اسناد كعاصكا

ریاست محترم هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفي کارفرمایی استان‌هاي سراسر كشور

با سلام و احترام.

به پيوست تصوير نامه شماره 192551 مورخ 1399/10/21 مديركل محترم سازمان هاي كارگري و كارفرمايي به همراه دستورالعمل مربوط به برگزاري مجامع عمومي الكترونيك ايفاد مي گردد.

خواهشمند است نظرات و پيشنهادات آن تشكل محترم را درخصوص موضوع فوق الاشاره ، به صورت كتبي و حداكثر تا تاريخ 99/11/2 اعلام تا پس از جمع بندي پاسخ لازم داده شود.

 حميدرضا سيفي، دبيركل و عضو هيات مديره
 کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران
 تاریخ نامه:‌ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹
 شماره نامه:۲۱۰ - ۲۰۰۲۷

در دنباله، تصویر نامه و دستورالعمل مذکور تقدیم شده است:

جناب آقای مهندس محمدرضا سیفی دبیرکل محترم کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران طی نامه‌ای خطاب به رئیسان محترم کانون‌های کارفرمایی استانی و اعضای محترم کانون عالی کارفرمایی در سراسر کشور، با استناد به نامه جناب آقای فرزانه یوسفی مدیر کل محترم سازمان‌های کارگری و کارفرمایی اعلام کرد: اعتبار فعالیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی که از زمان شیوع ویروس کرونا، فاقد اعتبار شده‌اند، تا ۲۰ فروردین ماه سال ۱۴۰۰ تمدید می‌گردد». تصویر متن کامل این دو نامه در ادامه تقدیم شده است:

طبق معمول هر ساله، نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی کشورهای عضو سازمان بین‌المللی کار، که خرداد ماه هر سال برای شرکت در کنفرانس بین‌المللی کار در ژنو دور هم جمع می‌شوند، در نشست‌های سالانه سازمان بین‌المللی کارفرمایان نیز شرکت می‌کنند. به علاوه، سازمان‌های منطقه‌ای کارفرمایان نیز از این فرصت برای گردهمایی‌های سالانه خود استفاده می‌برند. نشست‌های هیأت مدیره سازمان بین‌المللی کار نیز که مرکب از نمایندگان دولت‌ها، کارگران و کارفرمایان است، به جای خود. به این ترتیب، یکی از بخش‌های جالب و حذاب هر گزارشی از نشست‌های سالانه کنفرانس کار، بخش مربوط به همین نشست‌هاست. دهمین قسمت از گزارش هیأت نمایندگی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران به یکصد و هشتمین کنفرانس بین‌المللی کار را که به همین نشست‌ها پرداخه است، در ادامه می‌خوانیم. برای خواندن سایر قسمت‌های این گزارش، اینجا را کلیک کنید.

«آزادی انجمن» در اقتصاد سرمایه‌داری از این جهت اهمیت دارد که بدون وجود این آزادی، سرمایه‌داری، به جای تمرکز بر ارتقای روش‌های افزایش بهره‌وری، کسب سود از طریق بهره‌کشی را آسان‌تر خواهد یافت و در این صورت، تضادهای طبقاتی حادتر شده و کل نظام سرمایه‌داری در معرض نابودی قرار خواهد گرفت.

در پی‌ نقدهایی که جریانات سیاسی رادیکال از بهره‌کشی در نطام سرمایه‌داری مطرح کردند و توضیح دادند که چطور طبقه کارگر با وجود ارتش ذخیره بیکاری مجبور خواهد شد نیروی کار خود را ارزان‌‌تر از ارزش واقعی آن بفروشد، مصلحان اجتماعی روش‌های قانونی متعددی برای رفع این نواقص بازار آزاد ارایه دادند که آزادی انجمن، چانه‌زنی دسته جمعی و نظام بیمه‌ای از آن جمله است. با وجود این مؤسسات، کارگاران مجبور نخواهند بود که نیروی کار خود را در یک فضای غیرعادلانه و زیرقیمت بفروشند.

البته، فقدان این مؤسسات و یا ناکارآمدی آن‌ها در کشورهای در حال توسیعه سبب می‌شود که نیروی کار در این کشورها ارزان‌تر از نیروی کار در کشورهای توسعه یافته باشد. به همین خاطر، سرمایه برای بهره‌کشی تمایل می‌یابد تا به این دسته از کشورها سرریز شود.

خوشبختانه، حق آزادی انجمن از جمله حقوقی است که تمام کشورهای عضو سازمان بین‌المللی کار، اعم از اینکه کنوانسیون‌های مربوط به این حقوق را پذیرفته باشند یا نه، ملزم به رعایت آن‌ها هستند.

از همین رو، نقض حق آزادی انجمن از سوی دولت‌ها، یکی از مبرم‌ترین مسائلی است که معمولا در تمام کنفرانس‌های بین‌المللی کار مطرح می‌شود و گاهی دولت جمهوری اسلامی ایران نیز مجبور به ارایه‌ی پاسخ به شکایات مختلف در این زمینه است.

در یک صد و هشتمین کنفرانس بین‌المللی کار نیز که خرداد ماه ۱۳۹۸ در ژنو برگزار شد، در همین زمینه شکایاتی مطرح بود و نوشته مختصر زیر، که بخشی از گزارش این کنفرانس است، به همین موضوع پرداخته است. با هم آن را می‌خوانیم. برای بقیه‌ی قسمت‌های این گزارش اینجا را کلیک کنید.

یکی از کارکردهای اصلی سازمان بین‌المللی کار (س.ب.ک)، تنظیم استانداردهای رفتاری در قلمروی دنیای کار است. این فرایند با مشارکت داوطلبانه نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت‌ها با حق رأی برابر و تحت قواعد عادلانه صورت می‌گیرد و مصوبات سازمان، به عنوان مقاوله‌نامه در اختیار هر دولت عضو گذاشته می‌شود تا در نهاد ملی قانون‌گذاری آن کشور هم به تصویب برسد. بعد از تصویب این مقاوله‌نامه‌هاست که دولت‌ ملزم به رعایت استانداردهای مصوب خواهد شد.

در فاصله اجلاس‌های سالانه کنفرانس‌ بین‌المللی کار، کمیته‌ی استانداردها و زیرکمیته‌های آن، از جمله وظیفه دارند شکایت‌های دریافتی کارگران و کارفرمایان از دولت‌های خودشان در مورد نقض این استانداردها را بررسی کنند و نتایج بررسی‌های خود را برای تصمیم‌گیری نهایی به مجمع عمومی کنفرانس بین‌المللی کار ارایه دهند.

این قسمت از گزارش هیأت اعزامی از کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران به یکصد و هشتمین اجلاس کنفرانس بین‌المللی کار به کمیته‌ی استانداردها و زیر کمیته‌های آن پرداخته است. با هم می‌خوانیم. برای مطالعه قسمت‌های دیگر این گزارش اینجا را کلیک کنید.

شهادت سردار رشید وطن ، سپهبد حاج قاسم سلیمانی را به همه مسئولین و مردم شریف و شجاع ایران بالاخص فرمانده معظم کل قوا و خانواده گرامی ایشان تسلیت عرض می نمائیم .

مسلماً شهادت این فرزند گرامی وطن ، موجب انسجام هر چه بیشتر وحدت ملی کشور عزیزمان خواهد شد.

روحش شاد و یادش گرامی باد

کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران

هفتمین قسمت گزازش یکصد و هشتمین اجلاس سالانه کنفرانس بین المللی کار که خرداد ماه امسال در ژنو برگزار شد به رسیدگی «کمیته آزادی انجمن» سازمان بین‌المللی کار به شکایت «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های صنفی کارگری» از دولت جمهوری اسلامی ایران اختصاص دارد که از سال‌ها پیش پرونده آن در این کمیته گشوده شده و همچنان مفتوح است. این قسمت از گزارش در ادامه تقدیم شده است:

آقای مهندس محمد عطاردیان ریاست محترم کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران (کعاصکا) و نماینده کارفرمایان ایران در یکصد و هشتمین اجلاس سالانه کنفرانس بین‌المللی کار که خرداد ماه امسال در ژنو برگزار شد، در نطق خود در مجمع عمومی این کنفرانس، ضمن برشمردن آثار مخرب کارزار فشار حداکثری دولت ترامپ علیه جمهوی اسلامی ایران بر وضعیت کارفرمایان ایرانی، به سازمان بین‌المللی کار پیشنهاد داد، ضمن غیرسیاسی کردن موضوع، راه‌کارهایی برای رفع نگرانی کارفرمایان ایرانی تدوین کند. متن ترجمه فارسی سخنان ایشان در ادامه تقدیم می‌شود. متن انگلیسی این سخنان نیز به زودی در همین وب سایت منتشر خواهد شد.

مهندس محمد عطاردیان ریاست محترم کعاصکا

یکصد و هشتمین کنفرانس بین‌المللی کار

پنجمین قسمت از گزارش اجلاس سالانه کنفرانس بین‌المللی کار، که طبق معمول در خرداد ماه امسال (۱۳۹۸) در ژنو برگزار شد و نمایندگان کارفرمایان و کارگران ایران هم در آن شرکت داشتند، به سخنان مدیرکل سازمان بین‌المللی کار و رئيس سازمان بین‌المللی کارفرمایان می‌پردازد. برای خواندن بخش‌های دیگر این گزارش اینجا را كليك کنید.