به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!
پذيرش سايت > سازمان‌هاي ملي > سازمان‌هاي دولتي داخلي > وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي > اسناد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي > بخشنامه‌ها

بخشنامه‌ها

مقاله هاى اين بخش


بخشنامه‌ دستمزد سال ۱۳۹۵ (بخشنامه‌ها)

۲۶ اسفند ۱۳۹۴
چهار شنبه 16 مارس 2016 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

جناب آقای دکتر علی ربیعی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ شماره ۲۴۹۲۰۰ مورخ ۲۲ اسفند ماه ۱۳۹۴، مصوبات شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۸ اسفند ۱۳۹۴ را که در آن حداقل مزد سال ۱۳۹۵ بررسی و به تصویب رسید، اعلام کرد. دکتر ربیعی در نخستین بند این بخشنامه خاطر نشان کرده است که در این جلسه نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران حضور داشته‌اند.

طبق معمول، نمایندگان کارفرمایان در این شورا از سوی هیأت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران (کعاصکا) تعیین می‌شود و موظف هستند به پیشنهاد‌های مطرح شده بر این اساس رأی بدهند که وجداناَ اطمینان حاصل کنند که اکثریت موکلان آنان از آن رأی حمایت خواهند کرد.

خاطر نشان می‌کند در بخشنامه جناب آقای دکتر ربیعی، مصوبات شورای عالی کار در مورد حد اقل مزد سال ۱۳۹۵ در ۶ بند و ۴ تبصره تشریح شده است. متن چاپخور این بخشنامه همراه با دستور‌العمل اجرای آن در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند‌، و نیز بخشنامه دستورالعمل نحوه اجرای آن در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت به پیوست همین وب‌برگ در دسترس علاقمندان قرار دارد. با تقه زدن روی علامت مربوطه می‌توانید این بخشنامه را مطالعه کنید و یا از متن آن چاپ بگیرید.

در ادامه، جدول حاوی مهم‌ترین اطلاعات مربوط به این بخشنامه‌ها نیز تقدیم شده است:



بخشنامه دستمزد سال 1394 (بخشنامه‌ها)

شنبه 4 آوريل 2015 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

جناب آقاي دكتر علي ربيعي وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي، طي بخشنامه‌اي كه با شماره 227413 در تاريخ 25 اسفند ماه 1393 صادر شد، مصووبات جلسه مورخ 24 اسفند ماه 1393 شوراي عالي كار در خصوص تعيين حداقل مزد سال 1394 را اعلام كرد. براي دستيابي به متن قابل چاپ اين بخشنامه اينجا را كليك كنيد.

خاطر نشان مي‌شود به پيوست همين سند، «دستور العمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 1393/12/24 شوراي عالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي‌باشند»،‌ و نيز «دستورالعمل اجراي مصوبه مورخ 1393/12/24 شوراي عالي كار در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت»‌كه هر دو از سوي جناب آقاي اسماعيل طريفي آزاد مديركل محترم روابط كار و جبران خدمت اين وزاتخانه صادر شده اند، در دسترس علاقمندان قرار گرفته است.

در ادامه فشرده اطلاعات مربوط به حداقل دستمزد و مزاياي كارگران مشمول كار در سال 1394 ارايه مي‌شود:‌



در نامه معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي به مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي مطرح شد:‌

مزاياي رفاهي كارگران مشول كسور بيمه و بازنشستگي نمي‌شود (بخشنامه‌ها)

دو شنبه 28 ژوئيه 2014 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

جناب آقاي سيد حسين هفده‌تن معاون محترم وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در روابط كار با ارسال مصوبه شماره يك دويست و سي و پنجمن اجلاس شوراي عالي كار براي جناب آقاي دكتر بوربخش مديرعامل محترم سازمان تأمين اجتماعي از ايشان خواست تا با توجه به اينكه پرداخت ماهانه 800 هزار ريال به كارگران كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار بوده و به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي محسوب مي‌شود، سازمان تأمين اجتماعي نمي‌تواند اين مبلغ را به عنوان دستمزد مشول كسور بيمه و بازنشستگي كند. متن اين نامه كه يك نسخه از آن در اختيار دبيرخانه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) قرار گرفته است در ادامه تقديم مي‌شود. براي خواندن متن نامه دبيركل كعاصكا در همين زمينه اينجا را كليك كنيد.



در نامه‌ي وزير كار و امور اجتماعي به معاول اول رئيس جمهور مطرح شد:‌

درخواست اصلاح قانون حمايت از كارهاي سخت و زيان‌آور (بخشنامه‌ها)

19 تير 1390
يكشنبه 10 ژوئيه 2011

در حال حاضر، «افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان (تأمين اجتماعي) پرداخته باشند، مي‌توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند». اما اگر كساني كم‌تر از زمان‌هاي تعيين شده كارهاي سخت و زيان‌آور انجام داده باشند چي؟ ظاهراًً قوانين موجود در اين زمينه ساكت هستند و در نتيجه افرادي كه كم‌تر از اين زمان‌هاي تعيين شده كار سخت انجام دهند از اين حمايت ويژه محروم مي‌شوند. براي رفع همين بي‌عدالتي است كه جناب آقاي دكتر عبدالرضا شيخ‌الاسلامي وزير محترم كار و امور اجتماعي طي نامه‌اي به آقاي رحيمي معاول اول رئيس جمهوري لايحه‌اي پيشنهاد داده است تا پس از تأييد در هيأت وزيران براي تصويب تقديم مجلس شود. متن اين نامه و آن لايحه كه در صورت تصويب تأثير بسيار مثبتي در حمايت از نيروي كار خواهد گذاشت، در ادامه تقديم مي‌شود:



نامه مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي به دبيركل كانون عالي كارفرمايي در مورد طرح هدفمند‌سازي يارانه‌ها (بخشنامه‌ها)

اول تير 1390
جناب آقاي عطارديان دبيركل محترم كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران سلام عليكم احتراماً با توجه به زمان سپري شده از اجرايي شدن طرح هدفمندي يارانه‌ها و لزوم ارزيابي آثار اجراي اين طرح بر توان توليد واحدهاي توليدي در بخش‌هاي مختلف صنعت، خدمات، كشاروزي، و . . . و ضرورت پيش‌بيني تعهيدات لازم در ادامه اجراي طرح مذكور، خواهشمند (...)


آگهي تجديد انتخابات كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (بخشنامه‌ها)

16 فروردين 1390
باستناد ماده 131 قانون كار و آئين‌نامه‌ي مصوب 8/8/89 هيأت وزيران و به موجب صورت جلسه‌هاي مجمع عمومي عادي به طور فوق‌العاده مورخ 5/8/89 و هيأت مديره 20/11/89 و ساير مدارك تسليمي، اسامي و سمت هر يك از اعضاء اصلي و علي‌البدل هيأت مديره كانون عالي كه از تاريخ 20/11/89 به مدت سه سال و بازرسان كه از تاريخ ياد شده به مدت يك سال انتخاب (...)


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 363654

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي ملي   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي دولتي داخلي   پيگيرى فعاليت سايت وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعي   پيگيرى فعاليت سايت اسناد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي   پيگيرى فعاليت سايت بخشنامه‌ها   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License