به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!
پذيرش سايت > كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) > «پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا > پيام كارفرمايان شماره 21

پيام كارفرمايان شماره 21

ين بخش كه سحرگاه روز شنبه 10 بهمن ماه 1388 راه‌اندازي شد به بيست و يكمين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان»‌ اختصاص مي‌يابد.

مقاله هاى اين بخش


بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان» منتشر شد (پيام كارفرمايان شماره 21 )

10 بهمن ماه 1388 ويرايش جديد: 10 فروردين 1389
سه شنبه 30 مارس 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان» نشريه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران ويژه‌ي حكم تاريخي شعبه‌ي 86 دادگاه حقوقي مجمتع قضايي شهيد صدر تهران منتشر شد.

در حاليكه تشكل‌‌هاي كارفرمايي درگير تلاشي سرنوشت ‌ساز براي دفاع از هستي بنگاه‌هاي توليدي كشور هستند،‌ و در سطح ملي، تلاش براي تثبيت دستاوردهاي بيش از يك قرن مبارزه براي حاكميت قانون ادامه دارد، اين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان» به موضوعي پرداخته است كه براي پيروزي در هر دو عرصه‌ي مبارزه حياتي است: حق آزادي انجمن.

اگر مؤسسات و كانون‌هاي قدرت مستقل از دولت آن اندازه قوي بودند كه از اجراي تصميم‌هاي غيركارشناسي جلوگيري كنند و مي‌توانستند برنامه‌ي ملي توسعه‌ي پايدار را تدوين كرده و اجراي آن را برعهده بگيرند، اوضاع بنگاه‌هاي توليد كشور به اينجا كشيده نمي‌شد كه شد. . .

به همين دليل، از تمام تشكل‌هاي كارفرمايي و كارگري انتظار مي‌رود نكات مطرح شده در اين شماره‌ي نشريه‌ را - هرچند در نگاه اول به مسائل بحراني جامعه ارتباط مستقيمي ندارند - با دقت بيشتري مطالعه كنند و از هيچ كوششي براي تثبيت «حق آزادي انجمن» كه حكم تاريخي داگاه آن را به رسميت شناخت، دريغ نورزند.

همين جا از رابطان خبري تشكل‌ها با «شبكه اطلاع‌ رساني كارفرمايان ايران» [شاكا] درخواست مي‌شود نسخه‌هايي از اين شماره‌ي نشريه را پرينت بگيرند و در اختيار اعضاء‌ انجمن متبوع خود قرار دهند. هرچند نسخه‌ي چاپي آن نيز طي چند روز آينده تقديم تمام تشكل‌هاي كارفرمايي خواهد شد.

براي خواندن متن هر مقاله روي تيتر آن كليك كنيد و براي پرينت نسخه چاپي نيز آيكون مربوطه در انتهاي اين نوشته منتظر كليك شماست. . .



به نقل از بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»:

تك و پاتك در نبرد حقوقي (پيام كارفرمايان شماره 21 )

3 اسفند 1388
دو شنبه 22 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

اگر تك و پاتك‌هاي سه سال اخير در ميدان نبرد حقوقي ميان برخي از مسؤلان وقت وزارت كار و امور اجتماعي و كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران با چالش بزرگ جاري در سطح ملي ارتباطي نداشت،‌ شايد بهتر بود روايت داستان آن به مورخان واگذار مي‌شد. اما از آنجا كه موضوع اصلي اين نبرد «حق آزادي انجمن‌» است كه تثبيت آن شرط تحقق ساير حقوق آزادي‌هاي بشري به حساب مي‌آيد، جا دارد كه تا حد ممكن تمام جوانب اين تجربه‌ي تاريخي وارسي شود و درس‌هاي آن در اختيار تمام كساني قرار بگيرد كه تقويت انجمن‌ها و كانون‌هاي مستقل دموكراتيك را راه‌‌حل اصلي مشكلات ساختاري مي‌دانند.

بي‌ترديد شفافيت، صداقت، مشروعيت، جسارت، پيگيري، و رفتار قانوني مهم‌ترين عوامل پيروزي در هر كنش اجتماعي به حساب مي‌آيند. با اين همه، استدلال‌هاي حقوقي به ويژه در صحن دادگاه نيز بخشي از ابزارهاي مبارزه هستند. اين نوشته از اين زاويه حكم شعبه‌ي 86 دادگاه حقوقي مجتمع قضايي شهيد صدر تهران را وارسي مي‌كند.



به نقل از بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»

آسيب‌شناسي تصميم‌گيري گروهي (پيام كارفرمايان شماره 21 )

2 اسفند ماه 1388
يكشنبه 21 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

در حاليكه برخي از ساده‌ترين قواعد فعاليت‌هاي انجمني در قالب قوانين،‌ مقررات و اساسنامه‌هاي تيپ در ايران رواج يافته و شناخته شده (يا در واقع دچار بدفهمي شده)،‌ اساسي‌ترين، پيچيده‌ترين و مهم‌ترين بخش از اين قواعد كه ناظر بر تصميم‌گيري گروهي هستند در ايران ناشناخته مانده است. البته، ناكارآمدي ما ايرانيان در امر فعاليت‌هاي گروهي كه براي خودمان هم به عنوان يك نقطه‌ ضعف آشناست، محصول زندگي در سرزمين امپراتوري‌سازي است كه در آن امكان بروز آزادي فردي وجود نداشت. تازه در دهه‌ي 60 ميلادي بود كه با توسعه‌ي مناسبات مدرن در قلمرو دو اردوگاه سرمايه‌داري و كمونيستي، و انقلاب سفيد در ايران،‌ ساختار سنتي روستاها در هم فروريخت و امواج مهاجران به شهرهاي بزرگ كوچيدند و انسان تنها و آزاد متولد شد. در حاليكه اين انسان آزاد قرن‌ها پيش در دولت‌شهرهاي يونان باستان پا به دنيا گذاشته بود و نخستين تمدن عقل‌گراي تاريخ (و قانون اساسي و قواعد فعاليت انجمني) را ساخته بود. با اين همه جاي نگراني نيست. اگر ما توانسته‌ايم بازي‌هاي مدرن و گروهي مانند فوتبال و بسكتبال را با سرعت فرا بگريم و در جهان مقام هم بياوريم، بازي عرف پارلماني را نيز دير يا زود فراخواهيم گرفت. اين نوشته، با هدف معرفي بسيار اجمالي قواعد تصميم‌گيري گروهي، برخي از مهم‌ترين خصوصيت عرف پارلماني را بررسي مي‌كند.



از بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»:

صورتي در زير دارد . . . (پيام كارفرمايان شماره 21 )

18 بهمن 1388
يكشنبه 7 فوريه 2010

سرانجام پس از سه سال كشمكش نفس‌گير بين برخي از مسؤلان وزارت كار و امور اجتماعي با كانون عالي انجمن‌هاي صفني كارفرمايي ايران حكم قاطع دادگاه براساس قوانين و مقررات صريح موحود اين پرونده را كه به آن ابعاد بين‌‌المللي هم داده بودند،‌ ختم به خير كرد و براي قوه‌ي قضائيه آبرو خريد. متن كامل اين حكم تاريخي در صفحه‌ي رو به رو ارايه شده است. مطالعه‌ي اين حكم و تأمل در استدلال‌هاي قاضي اين پرسش را در ذهن هر خواننده‌اي مطرح مي‌كند كه آيا آن «برخي» از مسؤلان وزارت كار و امور اجتماعي واقعاً با اين قوانين آشنا نبودند؟‌يا در پس و پشت اين نبرد حقوقي نبرد ديگري در سطح سياست نيز جريان داشت و به قول معروف: صورتي در زير دارد آنچه در بالاستي؟ اين نوشته به همين موضوع پرداخته است.



تثبيت «حق آزادي انجمن»‌ (پيام كارفرمايان شماره 21 )

15 بهمن 1388
پنج شنبه 4 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

در عرصه‌ي مبارزه‌ي نظامي هنگامي كه موضعي فتح مي‌شود بايد آن را تثبيت كرد. در غير اين صورت، تمام زحماتي كه صرف فتح موضع شده برباد مي‌رود. اين قاعده در عرصه‌ي كنش‌هاي اجتماعي نيز جاري است.

تلاش ملت ايران در راه رسيدن به جامعه‌اي مبتني برقانون بيش از يك صد سال است كه ادامه دارد. در اين مدت مواضع بسيار زيادي فتح و تثبيت شده است. يكي از مهم‌ترين آن‌ها تثبيت «مجلس» به عنوان محل قانون‌گذاري است. به اين معنا كه هرگاه مجلس را تعطيل كنند مشروعيت حاكميت خاتمه مي‌يابد. با اين همه، بسياري از مواضع مهم هنوز تثبيت نشده‌اند. يك نمونه از آن‌ها آزادي مطبوعات است.

در يك نبرد اجتماعي اگر مواضعي كه با هزاران زحمت فتح شده‌اند، تثبيت نشوند، جز سرخوردگي و خسران به دست نيامده است. بنا بر اين كنشگران اجتماعي وظيفه دارند دستاوردهاي خود را تثبيت كنند. اين امر چگونه ممكن مي‌شود؟ نوشته‌اي كه در ادامه ارايه شده، به چگونگي تثبيت «حق آزادي انجمن» پرداخته است. . .



از بيست و يكمين شماره‌ي نشريه‌ «پيام كارفرمايان»:

مسؤليت تشكل‌ها در برابر اين حكم (پيام كارفرمايان شماره 21 )

15 بهمن 1388
پنج شنبه 4 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان
در حاليكه طي فقط چند روز پس از انتشار محدود متن حكم دادگاه رسيدگي به برخورد خلاف قانون برخي از مسؤلان وزارت كار و امور اجتماعي با كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، تعدادي از تشكل‌هاي عضو اين كانون عالي با ارسال نامه‌ نسبت به اين حكم به اعلام نظر پرداختند و از اقدامات مسؤلان كانون عالي قدرداني كردند، اين پرسش قابل طرح است كه (...)


از بيست و يكمين شماره‌ي نشريه «پيام كارفرمايان»:

دو رويكرد به «كانون عالي» (پيام كارفرمايان شماره 21 )

14 بهمن ماه 1388
چهار شنبه 3 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

هنوز جوهر امضاء دستور غيرقانوني انحلال «كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران»‌ خشك نشده بود كه رفقاي سابق «كانون عالي كارفرمايان ايران»‌ را تأسيس كردند و سنگرها را يكي پس از ديگري به تسخير خود درآوردند. شايد كم‌تر كسي از آنان باور مي‌كرد در دستگاه قضا فضات شرافتمندي كه قانون را قرباني قدرت نكنند فراوانند.

اكنون كه به حكم دادگاه كانون اول به جايگاه خود برگشته و كانون دوم از اعتبار ساقط شده، روش اصولي ترميم آن گذشته اهميت فراواني مي‌يابد. اين نوشته به همين نكته مي‌پردازد و مانند ساير نوشته‌هاي اين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان»‌ لزوماً‌ نظر رسمي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران را منعكس نمي‌كند بلكه نظري است در ميان ساير نظرها.



به نقل از بيست و يكمين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»:

راه‌ نقشه‌ي آينده (پيام كارفرمايان شماره 21 )

14 بهمن 1388
چهار شنبه 3 فوريه 2010
با صدور حكم تاريخي شعبه‌ي 86 دادگاه عمومي مجتمع قضايي شهيد صدر تهران، كه بر اساس آن ادعاي وزارت كار و امور اجتماعي مبني بر انحلال كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران و ثبت يك كانون عالي كارفرمايي ديگر با شماره‌ي ثبت كانون عالي اصلي باطل شناخته شده است، جريان اتحاديه‌گرايي در ايران وارد يك مرحله‌ي نوين از حيات اجتماعي خود مي‌شود. (...)


به نقل از بيست و يكمين شماره «پيام كارفرمايان»‌

اهميت تاريخي حكم (پيام كارفرمايان شماره 21 )

12 بهمن ماه 1388
دو شنبه 1 فوريه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان
يك قرن پس از صدور فرمان مشروطيت و سه دهه پس از اعلام جمهوريت در ايران، اين پرسش همچنان به صورت جدي مطرح است كه در اين سرزمين باستاني چه كاستي‌هايي وجود دارد كه حاكميت مبتني بر قانون اين اندازه دست‌ نيافتني به نظر مي‌رسد؟ و حتي وقتي قوانين صريح موجود است، برخي از مجريان در تمام سطوح حق خود مي‌دانند تا قانون را بر اساس تفسير خود به اجرا (...)


از بيست و يكمين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان»‌ ويژه صدور حكم دادگاه:

دفاع از حق آزادي انجمن در زمانه‌ي عُسرت (پيام كارفرمايان شماره 21 )

10 بهمن ماه 1388
شنبه 30 ژانويه 2010 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان
اگر «حاكميت خوب»‌ شرط اصلي و اساسي توسعه‌ي پايدار هر كشور باشد، كه هست، در آن صورت اين پرسش جواب مي‌طلبد كه شرط اساسي و اصلي «حاكميت خوب» چيست و براي تحقق اين اصل چه كساني چه بايد بكنند؟ اعمال قدرت سياسي انحصاري براي اجراي قوانين يكي از اساسي‌ترين كاركردهاي هر نوع حاكميت است، اما اينكه در يك جامعه‌ي مفروض چه قوانين و سياست‌هايي به (...)


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 374998

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا)   پيگيرى فعاليت سايت «پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا   پيگيرى فعاليت سايت پيام كارفرمايان شماره 21   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License