بيانيه‌ها

سازمان بين‌المللي كارفرمايان با صدور اطلاعيه‌اي از كارنقشه‌ رشد و شغل‌هاي كيفي كه از سوي رهبران كشورهاي گروه 20 منتشر شد استقبال كرد. خاطر نشان مي‌كند طي روز‌هاي شبنه و يكشنبه 24 و 25 آبان ماه 1393 رهبران گروه 20 نشست خود را در بريزين استراليا برگزار كردند و نسبت به مجموعه‌اي از اقدامات براي ارتقاي رشد و توسعه اشتغال متعهد شدند. براي متن انگليسي اين كارنقشه كه در 9 صفحه تنظيم شده است اينجا را كليك كنيد. در ادامه ترجمه بيانيه سازمان بين‌المللي كارفرمايان تقديم مي‌شود:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا)‌ جزوه‌اي با عنوان «نابرابري درآمدي» را به زبان انگليسي و در يازده صفحه منتشر كرده است. با توجه به بحث‌هايي كه در گفتمان‌هاي سياسي جاري در سطح داخلي در مورد نابرابري‌ درآمدي مطرح مي‌شود و چه بسا كسب و كار را به عنوان متهم اصلي اين نابرابري‌ها معرفي مي‌كنند، آشنايي تشكل‌هاي كارفرمايي با فهم عميق‌تر عوامل نابرابري‌ درآمدي و نشان دادن راه حل‌هايي كه بر رشد پايدار و فراگير اقتصادي مبتني باشد و به رفاه و پيشرفت اجتماعي عموم مردم منجر شود يك وظيفه مبرم اين تشكل‌ها خواهد بود. جزوه «فهم نابرابري درآمدي» در اين زمينه به تمام تشكل‌هاي كارفرمايي كمك خواهد كرد و به همين خاطر مطالعه عميق آن به صاحب نظران و انديشمندان توصيه مي‌شود. در ادامه، ترجمه پيشگفتار اين جزوه تقديم شده است:‌

رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار سالیان سال است که به یک موضوع جدی در مباحث مربوط به حقوق بشر تبدیل شده است. علاقمندانی که این مباحث را دنبال می کنند به خاطر دارند که دبیرکل وقت سازمان ملل پروفسور جان راگی را به عنوان نماینده وپپژه خود در امر حقوق بشر و کسب و کار انتخاب کرد و حاصل سالها تلاش وی برای رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار، ارایه سندی بود که به «اصول راهنمای ملل متحد در خصوص حقوق بشر و کسب و کار» معروف شد. برای اجرایی شدن این اصول نیز کارگروهی سازماندهی شده است و تلاش برای بهبود رعایت حقوق بشر در کسب و کار ادامه دارد. اما در میان همین تلاش ها کشور اکوادور طرحی به عنوان «معاهده جدید کسب و کار و حقوق بشر» ارایه داده است و همین امر سبب شده است تا جان راگی با صدور اطلاعیه ای تردید های خود را نسبت به اثربخشی و کارآمدی این طرح اعلان کند. برای خواندن متن کامل بیانیه جان راگی اینجا را کلیک کنید. اما انچه که در ادامه می آید ترجمه بیانیه سازمان بین المللی کارفرمایان (س.ب.کا) است که طی آن اعلام شده است برنت ویلتون دبیرکل این سازمان هم در تردید های جدی جان راگی نسبت به طرح پیشنهادی اکوادور شریک است. با هم این بیانیه را که روز 7 مه 2014 صادر شده است، می خوانیم:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا) پيش‌نويس بيانيه اعلام مواضع در خصوص «نابرابري‌هاي درآمدي» را در اختيار تشكل‌هاي كارفرمايي عضو قرار داده است تا كارفرمايان و صاحب‌نظران از سراسر جهان نظرات خودشان را در مورد اين بيانيه به س.ب.كا منعكس كنند تا در تهيه متن نهايي مورد بهره‌برداري قرار بگيرد. آنچه كه در ادامه ارايه شده ترجمه بخش اول پيش‌نويس بيانيه اعلام مواضع س.ب.كا در خصوص نابرابري‌هاي درآمدي است. تأمل در اين سند نشان مي‌دهد كه كارفرمايان و سازمان‌هاي صنفي آنان در اين عرصه چه مسؤليت‌هاي حساس و دشواري دارند، چرا كه بايد بتوانند در گفتگو‌هاي سه‌‌جانبه اجتماعي و در تمام سخنگاه‌هاي عمومي از حقانيت اجنداي خود دفاع كنند كه بر اساس آن، پاسخ كارآمد و اثربخش به نابرابري‌هاي درآمدي رشد فراگير و پايدار است. با توجه به اهميت نكات مطرح شده در اين بيانيه، ترجمه‌ي بخش‌هاي بعدي اين بيانيه نيز به مرور تقديم علاقمندان خواهد شد. براي پاسخ به نظرخواهي س.ب.كا در خصوص اين بيانيه اينجا را كليك كنيد. و اما برگردان بخش اول بيانيه:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا) با صدور بيانيه‌اي در تاريخ 28 فوريه 2014 (جمعه 9 اسفند) از تشكيل كارگروه سياستگذاري اين سازمان در خصوص مهاجرت نيروي كار خبر داد. قرار است نخستين نشست اين كارگروه براي يكي از روزهاي ماه آوريل آينده قطعي شود. با تشكيل اين كارگروه سازمان بين‌المللي كارفرمايان به عنوان صداي بين‌المللي كارفرمايان در عرصه نيروي كار و سياست‌هاي اجتماعي قادر خواهد بود در مجامع و محافل بين‌المللي مرتبط با مهاجرت نيروي كار مشاركت فعال‌تري داشته باشد. در اين بيانيه - كه برگردان آن در ادامه تقديم شده است - هميچنين عرصه‌ها و سياست‌هاي كلي اين كارگروه تشريح شده است. به نظر مي‌رسد، به ويژه با توجه به حضور نيروي كار مهاجر وسيع در بازار كار ايران، و نيز مهاجرت نيروي كار وسيع از ايران به بازار كار جهاني، توجه تشكل‌هاي كارفرماياي به مفاد اين بيانيه و نيز مشاركت فعال آنان در اين كارگروه ضروري و مفيد باشد. متن اين بيانيه:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان با انتشار يك بيانيه اعلام مواضع، نظرات خود را در مورد شكل‌هاي انعطاف پذير كار تشريح كرده است و نشان داده است كه چگونه اين شكل‌هاي كار هم به نفع كارگران است و هم براي توسعه و ايجاد شغل مفيد هستند. اين نطرات، در واقع نقد نظر برخي از اتحاديه‌هاي كارگري هم هستند كه معتقدند شكل‌هاي انعطاف پذير كار نامطمئن هستند و به طور كلي مورد حمايت اتحاديه‌هاي كارگري قرار نمي‌گيرند. به نظر مي‌رسد مباحث مطرح شده در اين جزوه براي كارگران و كارفرمايان ايران و تشكل‌هاي كارفرمايي و كارگري بسيار مهم و قابل تأمل باشد. براي خواندن متن انگليسي اين جزوه اينجا را كليك كنيد. ترجمه‌ مقدمه دبيركل سازمان بين‌المللي كارفرمايان بر اين جزوه اينجا منتشر شده است. ترجمه چكيده اين جزوه نيز در ادامه تقديم مي‌شود. ترجمه قسمت‌هاي ديگر اين سند نيز به زودي در همين بخش از وب سايت پيام كارفرمايان منتشر خواهد شد.

برنت ويلتون دبيركل سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا) با ارسال نامه‌اي به راب استيل دبيركل سازمان بين‌المللي استانداردسازي (ايزو) مواضع اين سازمان را نسبت به بررسي نظام مند ايزو 26000 اعلام كرده است. خاطر نشان مي‌شود ايزو 26000 فقط يك استاندارد راهنما براي كمپاني‌ها در خصوص مسؤليت‌هاي اجتماعي بنگاه‌ است و نيازي به گرفتن گواهينامه ندارد. سازمان بين‌المللي كارفرمايان با ارسال اين نامه به تشكل‌هاي ملي كارفرمايي عضو از آنان خواسته است تا اين مواضع را در قبال ايزو 26000 در سازما‌هاي ملي استانداردهاي خود تحكيم كنند. اصل انگليسي اين نامه را در اينجا بخوانيد. برگردان اين نامه در ادامه تقديم مي‌شود:‌