اسناد سازمان بين‌المللي كارفرمايان

علاقمندانی که فرایندهای جهانی را دنبال می کنند به خاطر دارند که در خصوص تفسیر کنوانسیون شماره 87 سازمان بین المللی کار که موضوع اصلی آن تأکید بر حق آزادی انجمن است، بین گروه کارفرمایان و نمایندگان سازمان های کارگری اختلاف نظر جدی وجود داشته و همچنان ادامه دارد. در حالیکه کارفرمایان معتقدند این کنوانسیون در خصوص حق اعتصاب ساکت است، کارگران بر این باورند که حق اعتصاب از حق آزادی تشکل تفکیک ناپذیر است و بدون چنین حقی، حق آزادی آنجمن بی معنا خواهد شد. پیام کارفرمایان تا کنون ترجمه مقالات متعددی را که منتشر کرده است که مواضع کارفرمایان و کارگران در آن ها بیان شده است. برای خواندن آن ها اینجا را کلیک کنید. آنچه که در ادامه تقدیم علاقمندان می شود، خلاصه مذاکرات نشستی است که کارگروه روابط صنعتی سازمان بین المللی کارفرمایان در 17 مارس 2014 در همین زمینه در ژنو برگزار کرده است. در این نشست، نمایندگان کنفدراسیون های کارفرمایی از کشورهای مختلف و به ویژه از کشورهای اروپایی وضعیت حق اعتصاب در کشورهای خود را تشریح کرده اند. آشنایی با وضعیت حق اعتصاب در کشورهای مختلف برای تشکل های کارفرمایی فوق العاده ارزشمند است. به همین خاطر ترجمه این سند در ادامه تقدیم شده است. خاطر نشان می کند نشست بعدی روز 3 ژوئن سال 2014 (یکشنبه 11 خرداد 1393) در اتاق شماره 7 سازمان بین المللی کار برگزار خواهد شد و هیأت نمایندگان اعزامی کارفرمایان ایران به کنفرانس بین المللی کار می توانند در آن شرکت کنند.

رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار سالیان سال است که به یک موضوع جدی در مباحث مربوط به حقوق بشر تبدیل شده است. علاقمندانی که این مباحث را دنبال می کنند به خاطر دارند که دبیرکل وقت سازمان ملل پروفسور جان راگی را به عنوان نماینده وپپژه خود در امر حقوق بشر و کسب و کار انتخاب کرد و حاصل سالها تلاش وی برای رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار، ارایه سندی بود که به «اصول راهنمای ملل متحد در خصوص حقوق بشر و کسب و کار» معروف شد. برای اجرایی شدن این اصول نیز کارگروهی سازماندهی شده است و تلاش برای بهبود رعایت حقوق بشر در کسب و کار ادامه دارد. اما در میان همین تلاش ها کشور اکوادور طرحی به عنوان «معاهده جدید کسب و کار و حقوق بشر» ارایه داده است و همین امر سبب شده است تا جان راگی با صدور اطلاعیه ای تردید های خود را نسبت به اثربخشی و کارآمدی این طرح اعلان کند. برای خواندن متن کامل بیانیه جان راگی اینجا را کلیک کنید. اما انچه که در ادامه می آید ترجمه بیانیه سازمان بین المللی کارفرمایان (س.ب.کا) است که طی آن اعلام شده است برنت ویلتون دبیرکل این سازمان هم در تردید های جدی جان راگی نسبت به طرح پیشنهادی اکوادور شریک است. با هم این بیانیه را که روز 7 مه 2014 صادر شده است، می خوانیم:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا) پيش‌نويس بيانيه اعلام مواضع در خصوص «نابرابري‌هاي درآمدي» را در اختيار تشكل‌هاي كارفرمايي عضو قرار داده است تا كارفرمايان و صاحب‌نظران از سراسر جهان نظرات خودشان را در مورد اين بيانيه به س.ب.كا منعكس كنند تا در تهيه متن نهايي مورد بهره‌برداري قرار بگيرد. آنچه كه در ادامه ارايه شده ترجمه بخش اول پيش‌نويس بيانيه اعلام مواضع س.ب.كا در خصوص نابرابري‌هاي درآمدي است. تأمل در اين سند نشان مي‌دهد كه كارفرمايان و سازمان‌هاي صنفي آنان در اين عرصه چه مسؤليت‌هاي حساس و دشواري دارند، چرا كه بايد بتوانند در گفتگو‌هاي سه‌‌جانبه اجتماعي و در تمام سخنگاه‌هاي عمومي از حقانيت اجنداي خود دفاع كنند كه بر اساس آن، پاسخ كارآمد و اثربخش به نابرابري‌هاي درآمدي رشد فراگير و پايدار است. با توجه به اهميت نكات مطرح شده در اين بيانيه، ترجمه‌ي بخش‌هاي بعدي اين بيانيه نيز به مرور تقديم علاقمندان خواهد شد. براي پاسخ به نظرخواهي س.ب.كا در خصوص اين بيانيه اينجا را كليك كنيد. و اما برگردان بخش اول بيانيه:

سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا)‌با ارسال نامه‌اي به تمام تشكل‌هاي كارفرمايي عضو از آنان خواسته است تا با دولت‌هاي ملي خود به رايزني بپردازند تا براي كمك به گذار از اقتصاد غيررسمي به اقتصاد رسمي، رويكرد گروه كارفرمايان سازمان بين‌المللي كار را اتخاذ كنند. رويكرد گروه كارفرمايان در اين خصوص چه خصوصياتي دارد و تفاوت آن با رويكرد گروه كارگران چيست؟ نامه‌اي كه ترجمه آن در ادامه تقديم شده، به مختصرترين شكل ممكن پاسخ اين پرسش را داده است. در عين حال سندهايي را معرفي كرده است كه مطالعه آن‌ها به مسؤلان تمام تشكل‌هاي كارفرمايي سراسر كشور توصيه مي‌شود. اما برگردان اين نامه: