به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!
پذيرش سايت > كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) > «پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا

«پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا

نخستين شماره «پيام كارفرمايان» در 56 صفحه در تير ماه 1386 و تحت مديرمسؤلي جنا‌ب‌ آقاي مهندس بيژن سعيدآبادي دبيركل وقت كعاصكا و همزمان با روند تدوين برنامه استراتژيك كعاصا منتشر شد.به همين مناسبت، گزارش اصلي آن شماره نشريه به نقش برنامه استراتژيك در توفيق انجمن‌ها و سازمان‌ها پرداخته است. آيا تدوين آن برنامه در كارآمدي و اثربخشي كعاصكا تأثيري گذاشته است؟ سؤالي است كه پاسخ مي‌طلبد.

پيام كارفرمايان كاغذي متناسب با امكانات در اختيار و نيازهاي كعاصكا به حيات خود ادامه داد و ويرايش الكترونيكي مقالات مهم آن در همين بخش منتشر شده است. براي هر شماره نشريه يك زيربخش در همين بخش ايجاد شده است كه با كليك كردن روي عنوان آن‌ها كه در ستون سمت راست ديده مي‌شوند مي‌توانيد مقالات هر بخش را در ستون وسط مطالعه كنيد. توجه داشته باشيد كه مقالات هر بخش و زيربخش به ترتيب تاريخ در صفحه وسط قرار مي‌گيرد و شما مي‌توانيد با كليك كردن شماره صفحه پائين هر صفحه به مقاله دلخواه دست يابيد.

خاطر نشان مي‌شود با گسترش حيرت انگيز الكتروچاپ، عصر كاغذ همان اندازه قديمي شد كه عصر حجر. با اين همه، هرگاه به انتشار كاغذي پيام كارفرمايان نياز افتد، اقدام خواهد شد. با اين تفاوت كه متن پي.دي.افي نشريه از طريق وب سايت در اختيار علاقمندان قرار مي‌گيرد تا در سراسر جهان بتوانند از آن به تعداد دلخواه پرينت بگيرند. اين دسته از نشريه پيام كارفرمايان، در واقع ناگهان نامه محسوب مي‌شود كه بنا به ضرورت و به شكل پي.دي.افي تهيه و منتشر شده‌اند و نسخ كاغذي آن نيز به تعداد مورد نياز تكثير و در اختيار مخاطبان قرار گرفته است و مي گيرد.

مقاله هاى اين بخش


گفتگو با راجن مهروترا كارشناس ارشد سازمان بين‌المللي كار در فعاليت‌هاي كارفرمايي

ده اصل جهاني: چارچوبي براي خلق مشروعيت كارفرمايي (پيام‌ كارفرمايان. شماره 2)

نشر اول: «پيام‌كارفرمايان» شماره 2، آذر ماه 1384؛ نشر اينترنتي: پنج‌شنبه 13 تير ماه 1387؛
پنج شنبه 3 ژوئيه 2008

تمام كساني كه در «كارگاه‌ آموزشي توانمند سازي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران» شركت كرده‌‌بودند، اين تمثيل راجن مهروترا، مدرس اين كارگاه را هرگز فراموش نخواهند كرد. اين كارشناس ارشد «سازمان بين‌المللي كار» در فعاليت‌هاي كارفرمايي، تشكل‌هاي كارفرمايي را به كلوپ‌هاي فقير افراد ثروتمند تشبيه كرد و در ادامه افزود كه تشكل‌هاي كارگري، كلوپ ثروتمند افراد فقير است. دليل آن روشن‌ است: تعداد كارفرمايان از كارگران به مراتب كم‌‌تر است و در حاليكه تقريباً تمام كارگران در سنديكاهاي خود متشكل مي‌شوند و سهم هر چند اندك حق عضويت خود را مي‌پردازند، و در نتيجه، سنديكاهاي آنان به كلوپ‌هاي ثروتمند بدل مي‌شود، كارفرمايان وقت يا علاقه‌اي به عضويت در تشكل‌هاي كارفرمايي ندارند و حتي اگر عضو شوند(بقيه‌ي جمله را حدس بزنيد!).

هدف از برگزاري كارگاه آموزشي توانمند سازي كانون عالي، كه روزهاي چهارشنبه و پنج‌شنبه 29 و 30 تير ماه 1384، در سالن اجتماعات دبيرخانه‌ي انجمن شركت‌هاي ساختماني در تهران برگزارشد، «تقويت كانون عالي در اجراي برنامه‌ي عمل استراتژيك در سه سال آينده‌ براي دستيابي به هدف‌هايش» بود. مهروترا در گزارش جامع و خواندني خود از اين كارگاه آموزشي خاطر نشان ساخته‌است كه «اين كارگاه آموزشي به نحوي طراحي شد تا شركت كنندگان در آن را قادر سازد تا با واقعيت‌هاي جاري و توقعات نوظهور ذينفعان كانون عالي دست و پنجه نرم كنند».

تجربه‌ي حضور در اين كارگاه آموزشي از جنسي نيست كه بتوان در قالب كلمات آن را به كساني منتقل كرد كه شانس مشاركت در اين كارگاه را نيافتند. از همين رو، «پيام كارفرمايان»‌ در پايان آن كارگاه فراموش نشدني با راجن مهروترا گفتگويي انجام داد كه گزارش آن در پي ارايه شده است.

مهروترا در گفتگوي خود به «ميثاق جهاني‌» نيز اشاره كرده‌است. «ميثاق جهاني»‌ مجموعه‌ي ده اصل است كه در سال 1999 از سوي كوفي عنان دبيركل سازمان ملل متحد به شركت‌هاي تجاري در سطح جهان پيشنهاد شد و به «ده اصل»‌ يا «اصول جهاني»‌ معروف شده‌اند. در همين شماره‌ي نشريه، گزارش كوتاهي در مورد اين ميثاق به چاپ رسيده‌است. پايبندي كارفرمايان ايراني به اصول دهگانه‌ي اين ميثاق مي‌تواند به ارتقاء مشروعيت اين طبقه‌ي اجتماعي مدد برساند.



ترجمه‌ي متن سخنراني آنتونيو پنالوسا دبيركل سازمان بين‌المللي كارفرمايان در تهران

اعلام حمايت سازمان‌هاي كارفرمايي جهان از كانون عالي كارفرمايي ايران (پيام‌ كارفرمايان. شماره 2)

تاريخ انتشار روي اين سايت: چهارشنبه 12 تير ماه 1387؛
چهار شنبه 2 ژوئيه 2008

يك‌صد و چهل و دو سازمان مركزي كارفرمايي از سراسر جهان عضو سازمان بين‌المللي كارفرمايان هستند. آنتونيو پنالوزا دبيركل اين سازمان در سخنان خود در گردهم‌آيي تشكل‌هاي بخش خصوصي در تهران، چهارشنبه 9 آذر ماه 138، حمايت سازمان‌‌هاي كارفرمايي جهان را از كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران اعلام كرد. اين حمايت جهاني اعتبار عظيمي است كه كارفرمايان ايراني مي‌توانند با تكيه بر آن براي تحقق خواسته‌هاي خود بكوشند. ترجمه‌ي متن كامل سخنان پنالوزا در پي تقديم مي‌شود. گزارشي از سفر وي به ايران در همين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان» ارايه شده است.



چارچوب استراتژيك سازمان بين‌المللي كارفرمايان: تجربه‌اي براي تشكل‌هاي كارفرمايي ايران (پيام كارفرمايان. شماره 1)

تاريخ نشر روي اين سايت: پنج‌شنبه 6 تير ماه 1387؛
پنج شنبه 26 ژوئن 2008

در حاليكه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران از طريق يك فرايند مشاركتي و با بهره‌گيري از متخصصان حرفه‌اي، برنامه‌ي استراتژيك خود را تدوين كرده است، و گزارش اين تجربه‌ي ملي از طريق چاپ در نخستين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»(تير ماه 1384) در اختيار تمام كانون‌ها و انجمن‌هاي كارفرمايي ايران گذاشته شده است، تجربه‌ي سازمان بين‌المللي كارفرمايان(آي.او.اي) در اين زمينه نيز ارايه مي‌شود.

آي.او.اي، «چارچوب استراتژيك» خود براي سال‌هاي 2004 تا 2009 را، از طريق يك فرايند مشاوره‌ با «هيآت مديره» سازمان تدوين كرده است. اين چارچوب استراتژيك، 9 عرصه‌ي مهم فعاليت‌هاي سازمان بين‌المللي كارفرمايان را شناسايي كرده و مشخص ساخته است كه اين سازمان در هر يك از اين عرصه چه اقداماتي بايد انجام دهد. آنچه كه در پي ارايه مي‌شود ترجمه‌ي اين سند سازمان بين‌المللي كارفرمايان است كه از سوي همين سازمان و در ماه مي سال 2004 منتشر شده است. تأمل در مفاد اين سند، هم سبب آشنايي بيشتر سازمان‌هاي كارفرمايي ايران با سازمان بين‌المللي كارفرمايان خواهد شد، كه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايان ايران نيز عضو آن است، و هم الگويي براي تدوين چارچوب استراتژيك در اختيار تمام سازمان‌هاي كارفرمايي ايراني مي‌گذارد. مي‌توان اميدوار بود كه توجه به تجربه‌ي ملي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران و تجربه‌ي سازمان بين‌المللي كارفرمايان به تشكل‌هاي كارفرمايي ايراني مدد برساند تا نسبت به تدوين برنامه‌هاي استراتژيك خود در سطح استانداردهاي قابل قبول اقدام كنند. چرا كه يك سازمان بدون چنين چارچوبي فاقد بصيرت نهادينه شده براي شناسايي مشكلات و برخورد پيش‌دستانه با آن‌ها خواهد بود.



گزارش تجربه‌ي تدوين برنامه‌ي استراتژيك كانون عالي كارفرمايي (پيام كارفرمايان. شماره 1)

تاريخ نشر در اين سايت: سه‌شنبه 4 تير ماه 1387؛
سه شنبه 24 ژوئن 2008 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

هرچند اين گزارش، سه سال پيش، در نخستين شماره‌ي «پيام‌كارفرمايان»، تير ماه 1384، منتشر شده، و هرچند حوادثي كه بعدها بر سر كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران فروريخت، امكان پيگيري روند تدوين برنامه‌‌‌ي استراتژيك را از اين كانون عالي گرفت، و فرصت اجراي آن نيز از دست رفت، با اين همه، روشي كه در تدوين برنامه‌ي استراتژيك كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران به كار گرفته شده، و هدف اصلي گزارشي كه در ادامه تقديم مي‌شود نيز بيشتر توصيف همان روش‌ است، مي‌تواند براي تمام انجمن‌هاي صنفي، حرفه‌اي و پروفشنال مفيد باشد.



ويژه‌نامه‌ي برگزاري مجمع عمومي (پيام كارفرمايان. شماره‌ 4. (ويژنامه برگزاري مجمع عمومي 10 آبان ماه 1385))

2008
1 - به‌سوي همبستگي تمام كارفرمايان اياران 2 - بيانيه‌ي شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور در مورد تأسيس كانون كارفرمايي موازي 3 - بيانيه‌ي مطبوعاتي هيأت مديره كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در باره «اطلاعيه‌ي عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي در باره كانون عالي (...)


به سوي همبستگي تمام كارفرمايان ايران (پيام كارفرمايان. شماره‌ 4. (ويژنامه برگزاري مجمع عمومي 10 آبان ماه 1385))

2008
هر روز كه از شامگاه آن چهارشنبه‌ي تأسفبار(10 آبان ماه 1385) مي‌گذرد، بيش از پيش آشكار مي‌شود كه همبستگي كارفرمايان ايراني و تحكيم سه‌جانبه‌گرايي، كه مي‌تواند و بايد در خدمت تأمين منافع ملي باشد، در عين‌حال منافع گروه‌هايي را نيز به خطر مي‌اندازد. از همين رو «تفرقه‌اندازي»، كه تاريخي به قدمت تاريخ اين مرز و بوم دارد، همچنان در كار است (...)


بيانيه شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور در مورد تأسيس كانون كارفرمايي موازي (پيام كارفرمايان. شماره‌ 4. (ويژنامه برگزاري مجمع عمومي 10 آبان ماه 1385))

2008
كارفرمايان گرامي؛ هموطنان عزيز! اعضاء شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور در هفتمين نشست خود، مورخ 28 آذرماه 1385، عوامل بروز مشكلات در جريان برگزاري مجمع عمومي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران را مورد بررسي قرار دادند و با توجه به توضيحات و مستندات ارايه شده از سوي مسؤلان كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، نكات زير را به (...)


بيانيه‌ مطبوعاتي هيأت مديره كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در باره‌: «اطلاعيه عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي در باره كانون عالي كارفرمايي» (پيام كارفرمايان. شماره‌ 4. (ويژنامه برگزاري مجمع عمومي 10 آبان ماه 1385))

2008

اگر مسؤلان محترم روزنامه‌ي «دنياي اقتصاد» به رعايت ماده 23 قانون مطبوعات، و از آن مهم‌تر، به رعايت اصول اخلاق حرفه‌اي روزنامه‌نگاري پايبندي نشان مي‌دادند، و اين «بيانيه» را، كه در پاسخ به «اطلاعيه عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي در باره كانون عالي كارفرمايي»‌ نوشته شده، چاپ مي‌كردند،‌ شايد به ارتقاء همبستگي در ميان كارفرمايان ايراني بيشتر مدد مي‌رساندند. از آنجا كه هيأت مديره‌ي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران دفاع از حق حيات اين كانون عالي نوپا را وظيفه‌ي قانوني و اخلاقي خود مي‌داند، از هيچ كوششي در اين زمينه دريغ نخواهد ورزيد. انتشار اين بيانيه كم‌ترين كاري است كه مي‌توان كرد. با هم آن را مي‌خوانيم:



ويژه‌نامه‌ي برگزاري كنفرانس خبري (پيام كارفرمايان. شماره 5 (ويژنامه برگزاري كنفرانس خبري))

2008
1 - حمايت شوراي هماهنگي از كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران 2 - كانون مغضوب كانون محبوب داستان چيست؟ 3 - قوانين را رعايت كنيد


حمايت شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور از كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (پيام كارفرمايان. شماره 5 (ويژنامه برگزاري كنفرانس خبري))

2008

در كنفرانس مطبوعاتي كه روز يكشنبه 24 دي ماه 1385 و با حضور خبرنگارانِ خبرگزاري‌ها و روزنامه‌هاي كشور در تهران برگزار شد، علاوه بر تعدادي از اعضاء هيأت مديره‌ي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، چهار نفر از اعضاء «شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور» نيز حضور داشتند و در سخنان كوتاهي،‌ مواضع تشكل كارفرمايي متبوع خود را نسبت به وضعيت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران اعلام كردند. به رغم بازتاب قابل توجه سخنان اعضاء هيأت مديره‌ي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در رسانه‌هاي عمومي كشور،‌ اهميت مواضع اعلام شده از سوي اعضاء «شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور»، چنانكه انتظار مي‌رفت، مورد توجه اهالي مطبوعات قرار نگرفت. چرا؟ پي بردن به اهميت سخنان نمايندگان تشكل‌هاي كارفرمايي عضو «شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور» در حمايت از كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، از يك سو مستلزم آشنايي كامل با نقش و اهميت اين تشكل‌ها، و از سوي ديگر،‌ مستلزم آشنايي با ساختارهاي حقوقي و قانوني حاكم بر تشكل‌هاي كارفرمايي كشور است كه زمينه‌ي تفرقه‌ي سازماني آن‌ها را فراهم آورده است. از همين رو، تأسيس نهاد هماهنگ كننده‌‌اي مانند «شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور» يك نقطه‌ي عطف در جنبش كارفرمايي ايران محسوب مي‌شود كه هدفي جز ايجاد و توسعه‌ي اشتغال مولد و ارتقاء‌ رفاه و سعادتمندي ملي ندارد. اما، مرور آنچه كه از اين كنفرانس مطبوعاتي به رسانه‌هاي گروهي كشور راه يافت نشان مي‌دهد كه آشنايي قابل قبول با ساختارها و كاركردهاي تشكل‌هاي كارفرمايي، بسيار بيش از آنچه كه تصور مي‌رود، به صرف وقت و تلاش تخصصي نيازمند است. از همين رو، در اين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»، گزارش نسبتا كامل سخنان نمايندگان تشكل‌هاي عضو «شوراي هماهنگي كارفرمايان كشور»، ارايه مي‌شود:



پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 475245

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا)   پيگيرى فعاليت سايت «پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License