پذيرش سايت > سازمانهاي بينالمللي > سازمان بينالمللي كارفرمايان (س.ب.كا) > اسناد سازمان بينالمللي كارفرمايان > سخنرانيها

مسؤليتهاي بينالمللي سازمان بينالمللي كارفرمايان
روز سهشنبه 17 خرداد ماه 1390 برگردان بخش اول سخنراني پروفسور وايزمن نكولو كه تا 7 روز پيش از آن رئيس هيأت مديرهي سازمان بينلمللي كارفرمايان بود، در شبكه اطلاع رساني كارفرمايان ايران منتشر شد. پرفسور نكولو كه يك چهرهي بينالمللي است در سخنراني خود تجربهي سه سال رياست بر سازمان بينالمللي كارفرمايان را جمعبندي كرده و تأكيد ميكند ساير سازمانهاي بينالمللي كسب و كار مانند اتاق بينالمللي بازرگاني نميتوانند نقش رهبري جهاني كسب و كار را بر عهده بگيرند. به همين دليل، سازمان بينالمللي كارفرمايان بايد خود را براي ايفاء نقش رهبري جامعهي كسب و كار جهاني آماده سازد.
براي آن گروه از كارفرمايان ايراني كه از بحثهاي مبتذل جاري در فضاي كسب و كار خسته شدهاند، گوش سپردن به سخان خردمندانهي اين چهرهي فرهيخته يك فرصت مغتنم است. با هم دنبالهي سخنان وي را ميخوانيم:
چشمانداز ما براي براي سازمان بينالمللي كارفرمايان در دنياي جديد
براي خواند برگردان بخش نخست اين سخنراني اينجا را كليك كنيد.
اين امر غصب اين نقش از ساير سازمانهاي جهاني كسب و كار نخواهد بود، بلكه پر كردن يك جاي خالي است. درك من اين است كه اتاق بينالمللي بازرگاني مأموريت اقتصادي و بازرگاني ويژهاي دارد و عضويت ملي آن به نحوي تجهيز نشده كه نمايندگي جهاني كسب و كار را بازتاب دهد. فارم جهاني اقتصاد عمق و گسترهي سازمان بينالمللي كارفرمايان در سطح ملي را ندارد. به علاوه، اين فارم يك محل نشست است و از آنجايي كه عضويت ندارد، نميتواند از سوي كسب و كار به معناي جهاني سخن بگويد.
اگر چشمانداز پيشنهادي پذيرفتني باشد، سازمان بينالمللي كارفرمايان بايد استعدادها و تخصصهاي خودش را در عرصههايي كه براي هدفهاي راهبردياش حياتي هستند تعميق كند.
هدفهاي راهبردي كه در اساسنامهي سازمان بينالمللي كارفرمايان هست بايد همراه با خطوط زير صورتبندي شوند:
- ترويج اشتغال اقتصادي و محيط اجتماعي لازم براي حفظ و توسعهي بنگاه آزاد و بازار اقتصادي؛
- هماهنگ سازي و ترويج منافع فدراسيونهاي ملي كسب و كار در فارمهاي جهاني؛
- تقويت، مساعدت و خدمت به سازمانهاي عضو؛
- ترويج سياستها و روشهاي مديريتي كه مشاركت مثبت كسب و كار در كاهش فقر و زندگي بهتر براي همه را تضمين كند.
عرصههاي فعاليتي كه از موارد فوق ناشي ميشود، استانداردهاي بينالمللي كار، ايجاد اشتغال، توسعهي بنگاه، مسؤليت اجتماعي شركت، بهداشت و ايمني شغلي، روابط صنعتي بينالمللي، مسائل تغييرات آب و هوايي و حقوق بشر را در بر ميگيرد.
در اين عرصههاي فعاليتي كار جديدي وجود ندارد. با اين حال، اتخاذ چشمانداز جديد مستلزم ارتقاء دادن و توجه كردن قابل توجه به كمپانيها در تمام مناطق است. سازمان بينالمللي كارفرمايان ميبايست به يك تأمينكنندهي قطعي معرفت و تخصص در تمام عرصههاي فعاليتياش بدل شود. بايد روشهاي اثربخشتري را براي گردآوري نظرات اعضاء و توزيع مواضع مورد توافق از طريق كارگاههاي آموزشي و كنفرانسها در تمام مناطق ابداع كند.
فكر ميكنم اگر كمپانيها ارزشهاي واقعي را مشاهده كنند براي پرداخت هزينهي آن را خواهند پرداخت. بنا بر اين، لازم نيست هزينهي عضويت جز براي جبران تورم افزايش يابد.
ساير تشكيلات جهاني كسب و كار بايد به تأمين فرصت براي مشاركتها در اتخاذ مواضع سياستي در عرصههاي خاص خودشان ادامه دهند. سازمان بينالمللي كارفرمايان بايد با آنها همكاري كند، اما، افزوده بر آن، بايد صداي كسب و كار را در همانديشيهاي (فارمها) جهاني هماهنگ سازد.
اين بايد تضمين كند كه صداي كسب و كار پراكنده نشود و در همانديشيهاي وزيران كار، مالي و غيره، تكه تكه نباشد، بلكه، در همانديشيهاي رهبران سياسي جهان و سازمان ملل متحد و گروه 20 به روش هماهنگ عرضه شود.
اهميت راهبردي نقش كسب و كار نميتواند در جهان پس از جنگ سرد بيش از حد مورد تأكيد قرار بگيرد. نسبت به اين واقعيت كه كسب و كار براي حل مشكلات بيكاري، فقر و بيعداتلي در جهان اجتنابناپذير است هنوز پذيرش جهاني ندارد. تنها سؤال اين است كه منافع كسب و كار چگونه با منافع كل جامعه، و به اين ترتيب با ازدياد نظامهاي نظاتري، بيشتر هماهنگ شود. به عنوان كسب و كار، ما وظيفه داريم مداخلهي خود را به نحو اثربخشي كارآمد سازيم، در غير اين صورت زير توقعات ساير گروههاي منافعي كه بهتر سازماندهي و هماهنگ شدهاند، درهم خواهيم شكست.
در خاتمه، اعتقاد دارم كه فضاي جهاني تغيير كرده است. مسائل اقتصادي، اجتماعي، محيط زيستي ادغام شدهاند. ايجاد اشتغال و كاهش فقر و نابرابري با رشد اقتصادي به عنوان هدفهاي اقتصادي ملي و جهاني هم تراز هستند. سازمانهاي جهاني كسب و كار مانند سازمان بينالمللي كارفرمايان براي آنكه شنيده شوندبايد مواضع سياسي خودشان را در بستر رويكرد اذعام شدهي خودشان بايد صورتبندي و تدوين كنند.
بله، ساختن سازماني با توانمنديها و رهبري ضروري كه اين چشمانداز به پيش را اتخاذ كند يك چالش است. اما اعتقاد دارم دست يافتني است. در وهلهي اول، بيائيد براي آيندهي سازمان بينالمللي كار اين چشمانداز را اتخاذ كنيم.
پرفسور وايزمن نكولو
مقاله ها ى اين نويسنده
واژه كليدها
-
برنامه استراتژيك
- دومين دوره آموزش جامع مديريت تشكلهاي كسب و كار
- دعوت به شركت در كارگروه روابط صنعتي سازمان بينالمللي كارفرمايان
- چشماندازهاي اوليه سازمان بينالمللي كارفرمايان براي دستوركار توسعه پسا-2015
- آموزش جامع مديريت تشكلهاي كسب و كار
- رويكرد استراتژيك به مديريت تشكلهاي كارفرمايي: تحليل قوت ضعف/فرصت تهديد، سافا و نظرسنجي
-
دفاع از منافع اعضاء
- ادای سهم کعاصکا به شورای عالی هماهنگی تشکلهای صنفی و بازنشستگی کشور
- مهمترين قسمتهاي دستوركار اجلاس 323 هيأت مديره سبك براي كارفرمايان
- دعوت به شركت در سخنگاه بينالمللي در خصوص تنوع بخشي به روابط اشتغال در خرده فروشيها
- تأكيد سبكا در بهرهگيري تشكلهاي ملي كارفرمايي از نتايج گزارش بانك جهاني در خصوص «راهاندازي كسب و كار»
- گزارش فعاليتهاي كارگروههاي سياستي سازمان بينالمللي كارفرمايان
-
دانشفني «انجمنسازي»
- ادای سهم کعاصکا به شورای عالی هماهنگی تشکلهای صنفی و بازنشستگی کشور
- مهمترين قسمتهاي دستوركار اجلاس 323 هيأت مديره سبك براي كارفرمايان
- كعاصكا برگزار ميكند: كارگاه دو روزه توانمندسازي تشكلهاي كارفرمايي
- كارگاه آموزشي 2 روزه «حفظ اعضاي موجود و جذب اعضاي جديد در تشكلهاي كارفرمايي»
- گزارش هيأت مديره به مجامع عمومي كعاصكا در 25 شهريور 92: قسمت اول؛ اصلاح اساسنامه
fa
سازمانهاي بينالمللي
سازمان بينالمللي كارفرمايان (س.ب.كا)
اسناد سازمان بينالمللي كارفرمايان
سخنرانيها
?
|
OPML
?