به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!

ميثاق جهاني

نشر اول: «پيام‌كارفرمايان» شماره 2، آذر ماه 1384؛ نشر اينترنتي: پنج‌شنبه 13 تير ماه 1387؛
پنج شنبه 3 ژوئيه 2008

راجن مهروترا در گفتگوي خود با «پيام كارفرمايان»‌ و آنجا كه در مورد مسؤليت اجتماعي كارفرمايان سخن مي‌گويد به «ميثاق جهاني»‌، كه به «ده اصل» يا «اصول جهاني» معروف شده‌، اشاره مي‌كند. ترجمه‌ي اين اصول در پي ارايه مي‌شود. گفتني است كه «سازمان بين‌الملي كارفرمايان»‌(آي.او.اي) در همين زمينه سندي با عنوان راهنماي كارفرمايان در مورد «ميثاق جهاني» منتشر كرده است. براي نوشتن متن زير از اين سند استفاده شده‌ است.

اگر بپذيريم كه مبرم‌ترين چالش بخش خصوصي در ايران فقدان مشروعيت كافي در افكار عمومي است، انتظار مي‌رود تشكل‌هاي كارفرمايي ايراني با پايبندي خود به اصول دهگانه‌ي «ميثاق جهاني» براي ارتقاء مشروعيت خود تلاش كنند.

«ميثاق جهاني»‌ ابتكار كوفي عنان دبيركل سازمان ملل متحد است كه در سال 1999 اعلام شد. وي در مقدمه‌ي كوتاه خود بر سند سازمان بين‌المللي كارفرمايان با عنوان «ميثاق جهاني، راهنماي كارفرمايان» مي‌نويسد: «ميثاق جهاني آئين‌نامه‌ي رفتار نيست،‌ بلكه فراخواني داوطلبانه براي اقدام است كه مورد توجه هرچه بيشتر بنگاه‌ها در سراسر جهان قرار مي‌گيرد. اين جزوه‌ي سازمان بين‌المللي كارفرمايان نمونه‌اي از اين توجه است. اين جزوه كارفرمايان را راهنمايي مي‌كند تا دريابند ميثاق جهاني براي داد و ستد چه معنايي مي‌تواند داشته باشد».

كوفي عنان در ادامه‌ي مقدمه‌ي خود مي‌نويسد: «من از سازمان بين‌المللي كارفرمايان به خاطر ايفاي نقش در ترويج اصول ميثاق جهاني در ميان اعضاء خود و تلاش براي آموزش ميثاق تشكر مي‌كنم. ميثاق جهاني يك ابتكار شورانگيز است كه مي‌تواند، تغييرات واقعي ايجاد كند، حتي اگر اين تغييرات در حد گام‌هاي كوچك باشد. اميدوارم كارفرماياني كه هنوز وارد ميدان نشده‌اند هر چه سريع‌تر به ما ملحق شوند».

«ميثاق جهاني‌» از شركت‌ها مي‌خواهد تا در حيطه‌ي نفوذ خود، از مجموعه‌‌‌اي از ارزش‌هاي بنيادين در عرصه‌هاي حقوق بشر، استانداردهاي كار، محيط زيست و ارزش‌هاي ضدفساد، استقبال و حمايت كرده و آن‌ها را رعايت كنند.

حقوق بشر

اصل اول:

بنگاه‌ها(كسب‌وكارها) بايد از حقوق بشر، كه در سطح جهاني اعلام شده‌است، حمايت و ‌آن‌ها را رعايت كنند، و

اصل دوم:

اطمينان يابند كه مرتكب نقض حقوق بشر نمي‌شوند.

استانداردهاي كار

اصل سوم:

بنگاه‌ها بايد از آزادي انجمن‌ و حق مذاكره‌ي دسته‌جمعي اثربخش حمايت كنند.

اصل چهارم:

حذف هر نوع كار اجباري و اضطراري را مورد حمايت قرار دهند.

اصل پنجم:

لغو اثربخش كار كودكان؛ و

اصل ششم:

حذف تبعيض در ارتباط با كار و اشتغال

محيط‌زيست

اصل هفتم:

شركت‌ها بايد از رويكـــرد پيشــگيرانه نسـبت به چالش‌هاي زيســـت‌ مــحيطي حمــايت كننــد؛

اصل هشتم:

نسبت به ارتقاء مسؤليت بزرگتر زيست‌محيطي متعهد شوند،

اصل نهم:

توسعه و گسترش تكنولوژي سازگار با محيط‌زيست را تشويق كنند.

ضدفساد

اصل دهم:

بنگاه‌ها بايد عليه تمام اشكال فساد، از جمله رشوه و اخاذي مبارزه كنند.


براي مطالعه‌ گفتگو با راجن‌ مهروترا، اينجا را كليك كنيد.


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 219 / 369506

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا)   پيگيرى فعاليت سايت «پيام كارفرمايان»: نشريه كعاصكا   پيگيرى فعاليت سايت پيام‌ كارفرمايان. شماره 2   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License