تقویت استعداد زنان در نیروی کار : زنان در کسب و کار و مدیریت

26 شهريور 1394

پنج شنبه 17 سپتامبر 2015 بوسيله ى كتايون سپهري

مشارکت رو به رشد زنان در بازار کار موتور عمده رقابت و رشد جهانی بوده است. تحقیق نشان می‌دهد که بهره‌وری می‌تواند به اندازه 25 درصد در برخی از کشورها افزایش یابد اگر موانع تبعیضی بر علیه زنان برداشته شود. با این وجود علی رغم شواهد متقاعدکننده‌ی که زنان در محل کار دارای یک اثر انتقالی بر توسعه اقتصادی هستند، پتانسیل تولیدی و اقتصادی کامل زنان در بسیاری از قسمت‌های جهان بدون تحقق باقی مانده است. حضور زنان در مدیریت تجاری برتر و وظایف تصمیم‌گیری کمتر متقاعد کننده است. یک شاخص خوب این است که 13 مدیر ارشد در 500 شرکت برتر جهانی زن هستند یعنی کمتر از 3 درصد را تشکیل می‌دهند.

بر اساس یک گزارش جهانی در زمینه بازارهای کار توسط مک کینزی، بنگاه‌های اقتصادی عمل کننده در این جهان دارای مهارت اندک باید بدانند که چگونه حوزه‌های استعداد دارای مهارتی را که نیاز دارند بیابند. بنگاه‌های اقتصادی باید همچنین استراتژی‌هایی را برای اجاره ، حفظ و آموزش کارگرانی بسازند که به آنها مزیتی رقابتی می دهد. بخشی از راه حل شامل یافتن راه‌هایی برای به کارگیری و حفظ زنان بسیار ماهر است. با قطعی فرض کردن بازارهای کاری سفت و سخت و رقابت شدید برای استعداد در سرتاسر آسیا، الزام تجاری قوی برای بنگاه‌های اقتصادی وجود دارد تا به این ذخیره مشترک استعداد زنان متصل شوند.

دفتر سازمان بین‌المللی کار برای فعالیت‌های کارفرمایان (ACT/EMP) یک گزارش جهانی را در خصوص زنان در کسب و کار و مدیریت تدوین کرده است: شتاب‌دهی و حرکت- که آمار و اطلاعاتی را در خصوص ابزاری جمع‌آوری می‌کند که می‌تواند برای پیشبرد و توسعه زنان در کسب و کار همراه با ایده‌هایی برای حوزه‌های آتی تمرکز و مشاغل آینده به کار رود.

در این خصوص یک گزارش خلاصه منطقه‌ای تهیه شده که داده‌های خاص آسیا واقیانوسیه را دربردارد و مطالعه‌ای عمیق‌تر در خصوص کارها و ابتکارات بنگاه‌های جاری از سازمان‌های کارفرمایی را در این کنفرانس سطح بالای آسیا و اقیانوسیه عرضه کرده است. خلاصه‌ای از این گزاش در پیوست آمده است.

در راستای موارد مطرح شده و برای تایید نتایج گزارش، بررسی چالش‌ها و یافتن راه‌کارهایی برای توسعه حضور زنان در کسب و کار و کارآفرینی و هم‌چنین پست‌های مدیریتی، کنفرانسی به صورت مشترک مشترک توسط فدراسیون ملی کارفرمایان سنگاپور (SNEF) و بخش کارفرمایی سازمان بین‌المللی کار (ACT/EMP) با عنوان تقویت استعداد زنان در نیروی کار : زنان در کسب و کار و مدیریت در 3 جولای 2015 با حضور نمایندگانی از تشکل‌های کارفرمایی و سازمان‌های بین‌المللی در سنگاپور برگزار شد که خلاصه‌ای از برنامه و صحبت‌های صورت گرفته در ادامه آمده است.

براي متن كامل اين گزارش فايل پي.دي.افي پيوست را كليك كنيد.