به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!

حمایت دبیرکل س.ب.کا از موضع جان راگی نسبت به طرح پیشنهادی اکوادور برای رعایت حقوق بشر در کسب و کار

24 اردیبهشت 1393
چهار شنبه 14 مه 2014 بوسيله ى سازمان بين‌المللي كارفرمايان

رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار سالیان سال است که به یک موضوع جدی در مباحث مربوط به حقوق بشر تبدیل شده است. علاقمندانی که این مباحث را دنبال می کنند به خاطر دارند که دبیرکل وقت سازمان ملل پروفسور جان راگی را به عنوان نماینده وپپژه خود در امر حقوق بشر و کسب و کار انتخاب کرد و حاصل سالها تلاش وی برای رعایت حقوق بشر از سوی کسب و کار، ارایه سندی بود که به «اصول راهنمای ملل متحد در خصوص حقوق بشر و کسب و کار» معروف شد. برای اجرایی شدن این اصول نیز کارگروهی سازماندهی شده است و تلاش برای بهبود رعایت حقوق بشر در کسب و کار ادامه دارد. اما در میان همین تلاش ها کشور اکوادور طرحی به عنوان «معاهده جدید کسب و کار و حقوق بشر» ارایه داده است و همین امر سبب شده است تا جان راگی با صدور اطلاعیه ای تردید های خود را نسبت به اثربخشی و کارآمدی این طرح اعلان کند. برای خواندن متن کامل بیانیه جان راگی اینجا را کلیک کنید. اما انچه که در ادامه می آید ترجمه بیانیه سازمان بین المللی کارفرمایان (س.ب.کا) است که طی آن اعلام شده است برنت ویلتون دبیرکل این سازمان هم در تردید های جدی جان راگی نسبت به طرح پیشنهادی اکوادور شریک است. با هم این بیانیه را که روز 7 مه 2014 صادر شده است، می خوانیم:

برنت ویلتون دبیرکل س.ب.کا نسبت به «تردید های جدی» جان راگی نسبت به طرح اکوادور در خصوص معاهده جدید کسب و کار و حقوق بشر اظهار همدلی کرد.

دبیرکل س.ب.کا گفته است که او در «تردید های جدی جان راگی نسبت به ارزش و اثربخشی حرکت به سوی معاهده فراگیر «کسب و کار و حقوق بشر» شریک است». نماینده سابق دبیرکل سازمان ملل در کسب و کار و حقوق بشر اول مه بیانیه ای منتشر کرد تا موضع خود را روشن کند.

جان راگی هم خاطر نشان ساخت که «اجرای نامناسب نقص اصلی نظام فعلی است»، و اظهار داشت که اگر دولت ها اسناد موجود حقوق بشر را اجرا نمی کنند، معلوم نیست که یک معاهده جدید را بهتر اجرا کنند.

راگی اعلام کرد «مقوله کسب و کار و حقوق بشر یک مسأله آنچنان جدا نیست که بتواند به یک مجموعه الزام های معاهده ای منجر شود. این موضوع شامل دسته ای از مجموعه های قوانین ملی و بین المللی است که به چنین مشکلی پیچیدگی و تنوع ساختاری» می دهد، و «منافع متضادی که هر تلاشی برای جمع کردن آن ها در یک معاهده عمومی کسب و کار و حقوق بشر باید به چنان سطحی از انتزاع استعلا یابد که تصور اینکه بتواند مبنایی برای یک اقدام معنادار قانونی فراهم آورد دشوار می سازد».

دبیرکل س.ب.کا اعتقاد دارد که تمرکز روی تدوین هر نوع معاهده جدید تلاش ها برای ترویج مسولیت پذیری کسب و کار برای رعایت حقوق بشر از طریق «اصول راهنمای ملل متحد» با کم بها می سازد.

س.ب.کا نیز نگران است اجماع چندجانبه ای که جان راگی در روندی که منجر به اصول راهنما شد کسب کرد، با تعقیب منافع گروه های ذی نفع در پرتود معاهده جدید به جای جستجوی راه حل های مشترک برای برخورد با مسائل فوری، به طور جدی تعضفیف شود

س.ب.کا از تداوم ترویح «اجرای اصول راهنمای ملل متحد در خصوص کسب و کار و حقوق بشر»، از اینکه حمایت مناسب لازم است با فعالیت کارگروه ملل متحد در خصوص کسب و کار و حقوق بشر ، و نیز با دفتر کمسیون عالی حقوق بشر ملل متحد هماهنگ باشد، و نیز از اینکه لازم است منابع ضروری برای تشکیلاتی که مأموریت خودشان را انجام دهند و به توقعات ذینفعان در سراسر جهان پاسخگو باشند، حمایت می کند.


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 189 / 369506

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت سازمان‌هاي بين‌المللي   پيگيرى فعاليت سايت سازمان بين‌المللي كارفرمايان (س.ب.كا)   پيگيرى فعاليت سايت اسناد سازمان بين‌المللي كارفرمايان   پيگيرى فعاليت سايت بيانيه‌ها   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License