به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!

نشست مشترك هيأت س.ب.ك با هيأت مديره كعاصكا در خصوص تبعيض در استخدام و اشتغال

جمعه 9 مه 2014 بوسيله ى گروه‌ نويسندگان

مقاوله‌نامه شماره 111 سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) با عنوان «تبعيض در اشتغال و حرفه» [1]كه در چهل و دومين اجلاس كنفرانس بين‌المللي كار در سال 1958 به تصويب رسيد و در 17 ارديبهشت 1343 - درست 50 سال پيش - ايران به آن ملحق شد، «هر گونه محروميت يا امتياز بر اساس نژاد، رنگ، جنيست، مذهب، عقيده سياسي، مليت يا خاستگاه اجتماعي» را در عرصه استخدام و اشتغال نفي مي‌كند. بر اساس ماده 2 اين مقاوله‌نامه هر يك از دولت‌هاي عضو س.ب.ك كه به اين مقاوله‌نامه ملحق مي‌شوند بايد به منظور بهبود شرايط و روش‌هاي ملي در رابطه با احقاق برابري فرصت‌ها و رفتار در امر اشتغال و استخدام، سياست‌هاي اصولي‌اي را با هدف رفع هرگونه تبعيض، تدوين كرده و به اجرا بگذارند و - طبق ماده 3 همان مقاوله‌نامه - همكاري سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي و ديگر مراجع ذيربط را براي پذيرش و رعايت كامل اين سياست‌ها جلب كنند. سؤال اين است: سياست‌ دولت جمهوري اسلامي براي رفع تبعيض در امر استخدام و اشتغال چيست و كعاصكا براي تحقق اين سياست‌ها چه كارهايي انجام داده و انجام مي‌دهد و يا قرار است انجام دهد؟ به نظر مي‌رسد براي شنيدن پاسخ مسؤلان كعاصكا به همين پرسش‌ها بود كه خانم كلئوپاترا دومبيا هنري از بخش استانداردهاي س.ب.ك به همراه آقاي كوئين كومپير كارشناس سازمان بين‌المللي كار در دهلي نو و خانم كاترين كارشناس تبعيض در امر اشتغال، شامگاه چهارشنبه 17 ارديبهشت ماه 1393 در نشست مشتركي با برخي از اعضاي هيأت مديره و كارشناسان و مشاوران كعكاصكا شركت كردند.

در ابتداي اين نشست كه در دفتر هيأت مديره انجمن شركت‌هاي ساختماني برگزار شده بود، خانم كلئوپاترا دومبيا هنري و همراهانش گزارش مشروحي از ملاقات‌هايي كه از يكشنبه گذشته با مسؤلان و مراجع مختلف در جمهروي اسلامي داشته‌اند ارايه دادند و بر دستاوردهاي مثبتي كه طي ماه‌هاي اخير در عرصه رفع تبعيض در استخدام و اشتعال حاصل شده است تأكيد كردند و در ادامه از اعضاي هيأت مديره كعاصكا خواستند تا گزارش فعاليت‌هاي كعاصكا را در اين زمينه ارايه دهند.

در ادامه اين نشست مشترك، مهندس محمد عطارديان دبيركل كعاصكا با تأكيد بر اينكه كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران بنگاه‌ها و كارفرمايان بخش خصوصي در ايران را نمايندگي مي‌كند خاطر نشان ساخت كه در بخش خصوصي تبعيض در امر اشتغال و استخدام وجود ندارد. وي با اشاره به حضور كارفرمايان،‌ مديران و مشاوران زن در ميان هيأت نمايندگان كعاصكا خاطر نشان ساخت همانطور كه ملاحظه مي‌كنيد 50 درصد از هيأت نمايندگي كعاصكا در اين نشست را بانوان تشكيل مي‌دهند.

مهندس عطارديان در ادامه توضيح داد كه با اين وجود، وضعيت فرهنگي در جامعه سبب بروز برخي از تبعيض‌ها عليه زنان در اشتغال مي‌شود و رفع چنين تعبيض‌هايي به تلاش‌هاي فرهنگي گسترده نياز دارد. وي به عنوان نمونه به اين واقعيت كه تعداد زنان فارغ‌التحصيل از دانشگاه از مردان افزايش يافته است اما نسبت اشتغال زنان تحصيل كرده نسبت به مردان بسيار كم‌تر است به اين واقعيت فرهنگي اشاره كرد كه بر اساس عادات و اعتقادات فرهنگي برخي از خود دختران تحصيل كرده ترجيح مي‌دهند كه مردان نان آور خانواده باشند و در نتيجه، بعد از ازدواج ترجيح مي‌دهند دست از كار و فعاليت اقتصادي بردارند.

دبيركل كعاصكا در خصوص فقدان كار اجباري در ايران به تاريخ باستان اشاره كرد و خاطر نشان ساخت كه حتي در جريان ساخت كاخ تخت جمشيد نيز از برده و كار اجباري استفاده نشده است و كارگراني كه آن كاخ را ساختند مزد دريافت مي‌كردند.

مهندس عطارديان در ادامه خاطر نشان ساخت كه ما در زمينه تبعيض مشكلاتي داريم اما نسبت به آينده خوشبين هستيم و وضعيت را رو به بهبود ارزيابي مي‌كنيم. وي با اشاره با انتخابات اخير رياست جمهوري خاطر نشان ساخت همينكه دولت قبلي با رأي و ارارده مردم كنار رفت نشان داد كه مردم ايران مي‌توانند مقاومت كنند و سرنوشت خود را تغيير دهند.

در ادامه اين نشست آقاي كوئين كومپير با اشاره به قوانين و مقررات ناظر بر فعاليت‌هاي تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي در مورد امكان تعدد تشكل‌هاي كارفرمايي يا انحصاري بودن آن‌ها پرسيد و دبيركل كعاصكا در پاسخ توضيح داد ما مانع ايجاد هيچ تشكل كارفرمايي ديگري نشده و نخواهيم شد و با تشكل‌هاي كارفرمايي ديگري هم كه در جامعه فعاليت دارند همكاري كرده و خواهيم كرد. در توضيح بيشتر همين موضوع، آقاي حسين احمدي‌زاده رياست محترم هيأت مديره كعاصكا خاطر نشان ساخت كه تشكل‌هاي صنفي و اقتصادي ديگري مثل اتاق بازرگاني در ايران فعاليت دارند اما طبق مقررات موجود، در تركيب هيأت مديره اين تشكل‌ها نمايندگاني از بخش دولتي نيز حضور دارند يا نمايندگان آنان طبق مقررات موجود از سوي دولت بايد احراز صلاحيت شود. اما كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران تشكلي است كه در هيأت مديره آن فقط نمايندگان بنگاه‌هاي بخش خصوص حضور مي‌يابند و سازمان‌هاي دولتي هيچ مداخله‌اي در تأييد صلاحيت نامزدهاي نمايندگي نمي‌كنند. به خاطر همين خصوصيت است كه از ميان تشكل‌هاي كارفرمايي متعددي كه در ايران فعاليت دارند، سازمان بين‌المللي كارفرمايان فقط كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران را براي عضويت تأييد صلاحيت كرد و كانون ما تنها كانون كارفرمايي ملي از ايران است كه به عضويت اين سازمان در آمده است.

خاطر نشان مي‌شود در اين نشست علاوه بر اعضاي هيأت مديره و كارشناسان و مشاوران كعاصكا، آقاي اعلمي‌پور از روابط بين‌المللي وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي نيز حضور داشت.

در ادامه چند قطعه عكس از اين نشست تقديم مي‌شود. براي ديدن تصاوير بزرگتر در پائين همين صفحه، روي تصويرهاي كوچك كليك فرماييد:


كارنامه

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 407 / 404857

 پيگيرى فعاليت سايت fa   پيگيرى فعاليت سايت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا)   پيگيرى فعاليت سايت اخبار كعاصكا   ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License