به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!

به شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران خوش آمديد!

مأموريت اصلي «شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران (شاكا)‌، در جهت تحقق هدف‌ راهبردي «كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران»(كعاصكا)، فراهم‌سازي زيرساختارهاي الكترونيكي لازم براي تبادل اطلاعات و تجربه‌ها بين تمام تشكل‌هاي كارفرمايي ايران است تا بتوانند پيام متحد خود را به گوش شركاي اجتماعي خود و به گوش جامعه‌ي كل برسانند؛ پيامي كه يك خواسته را دنبال مي‌كند: توليد ارزش افزوده رقابتي در جهت ارتقاي رفاه و آزادي ملت ايران.

برای آشنایی اجمالی با بخش‌های مختلف این وب سایت، ادامه این مقاله را در اینجا مرور فرمایید.

تازه ترين مقاله ها


تازه ترين مقاله ها


پاسخ به اعتراض‌هاي پيش‌پا افتاده

2007

هنگامي كه «اطلاعيه عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي در باره كانون عالي كارفرمايي»، روز دوشنبه 13 آذر ماه 1385 در صفحه‌ي «تشكل‌ها»‌ي روزنامه‌ي «دنياي اقتصاد» منتشر شد،‌ چه كسي گمان مي‌كرد كه روزي ترجمه‌ي انگليسي اين متن از سوي اميرحسين شاه‌مير نماينده‌ي وزارت كار و امور اجتماعي نزد سازمان بين‌المللي كار، در اختيار بخش فعاليت‌هاي كارفرمايي اين سازمان گذاشته مي‌شود و از آنجا به دست آنتونيو پنالوزا دبيركل سازمان بين‌المللي كارفرمايان مي‌رسد تا تكليفش را با اين عضو ايراني سازمان تحت مديريتش روشن كند. هنگامي كه هيأت نمايندگان كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران رو به روي آنتونيو پنالوزا قرار مي‌گيرند، موضوع فراخوان آنان به ژنو روشن مي‌شود: پاسخگويي به اعتراضات مطرح شده در اطلاعيه‌ي عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي، ترجمه شده در يك متن 8 صفحه‌اي با نام 15 تشكل كارفرمايي در پايان آن،‌ بدون امضاء، بدون تاريخ، بدون مخاطب و بدون سربرگ! اين اعتراض‌ها واقعاً پيش‌پا افتاده‌اند و پاسخگويي به آن‌ها بسيار ساده است. اما دشواري اينجاست كه براي پاسخ به بسياري از آن اعتراض‌ها، بايد عملكردهاي نادرست، غيرمنطقي و غيرقانوني اداره‌ كل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي كشور خود را، آن هم نزد دبيركل سازمان‌ بين‌المللي كارفرمايان و ديگر مقامات بين‌المللي نقد كرد و اين كار بسيار سخت است. با اين همه، هيأت نمايندگي كانون عالي كارفرمايي مجبور شد تا در نشست با هر مقام ايراني يا خارجي مقيم ژنو پاسخ اين اعتراض‌هاي پيش‌پا افتاده را تكرار كند. از همين رو، هر گزارشي از فراخوان نمايندگان كانون عالي كارفرمايي بايد به تكرار اين توضيح‌ها بپردازد. براي احتراز از اين تكرار، خلاصه‌ي پاسخ‌ به اعتراضات پيش‌پا افتاده به صورت نوشته‌ي جداگانه تقديم مي‌شود:



خطابه‌اي براي پرزيدنتِ آي.سي.اي

2007
از هنگامي كه نماينده‌ي وزارت كار و امور اجتماعي نزد «سازمان بين‌الملي كار»(آي.ال.او)، ترجمه‌ي «اطلاعيه عده‌اي از تشكل‌هاي كارفرمايي در باره كانون عالي كارفرمايي» را، بدون امضاء و بدون تعيين مخاطب و بر برگه‌هايي بدون سربرگ، در اختيار مسؤلان بخش فعاليت‌هاي كارفرمايي آي.ال.او گذاشت، تلاش‌هاي داخلي براي تخريب كانون عالي انجمن‌هاي صنفي (...)


ويژه‌نامه‌ي بازتاب بين‌المللي رأي ديوان

2007
1 - خطابه‌اي براي پرزيدنتِ آي.سي.اي 2 - پاسخ به اعتراض‌هاي پيش‌پا افتاده 3 - پيامدهاي بين‌المللي اقدام يك مديركل 4 - «آزادي انجمن» يك اصل كارفرمايي است


دستاوردهاي رأي ديوان براي جنبش كارفرمايان

2007

هر چند شواهد موجود نشان نمي‌دهد كه تا كنون هيچ مديركلي در اداره‌ي كل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي، صراحت قوانين و مقررات موجود را ناديده گرفته باشد و در مورد تخلفات احتمالي در فعاليت يك تشكل صنفي يا اعضاء هيأت مديره‌ي آن تشكل، بدون ارجاع به هيأت حل اختلاف يا دادگاه صالح، شخصاً رآي صادر كرده باشد. از همين رو،‌ پرس‌وجو‌هاي اوليه حاكي از آن است كه احتمالاً رأي شعبه‌ 19 ديوان عدالت اداري در خصوص لغو دستور توقف فعاليت كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در نوع خود بي‌سابقه است. اما اقدام بي‌سابقه‌ي مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي در اين زمينه به سابقه‌اي حسنه براي تمام تشكل‌هاي كارفرمايي و كارگري بدل شد .آنچه كه در پي ارايه مي‌شود، و حاصل گفتگو با احمد جوانمرد وكيل پايه يك دادگستري است كه وكالت كانون عالي كارفرمايي را در اين چالش حقوقي برعهده داشت، دستاوردهاي رأي تاريخي ديوان عدالت اداري را بررسي مي‌كند.



متن كامل رأي ديوان عدالت اداري در مورد دستور مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي

2007

گفته مي‌شود كه رأي شعبه 19 ديوان عدالت اداري در خصوص تصميم مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي، نخستين رأي در نوع خود بوده است. اين رأي از يك سو، دستور مورخ 11 آبان ماه 1385 به شماره 96700 مديركل را، كه متن كامل آن،عيناً در پانويس شماره يك اين صفحه نقل شده، ابطال كرده است، كه البته اين رأي تا بيست روز پس از صدور قابل تجديد نظر خواهي است، و از سوي ديگر، دستور موقت عدم اجراي آن را نيز صادر كرده است. جنبه‌هاي حقوقي اين رأي در نوشته‌ي ديگري كه در همين شماره‌ي «پيام كارفرمايان‌» به چاپ رسيده بررسي شده است. هر چند صدور اين حكم براي تمام تشكل‌هاي صنفي كارفرمايي و كارگري يك دستاورد مهم محسوب مي‌شود، اما با كمي دقت و توجه به مقررات و آئين‌نامه‌ها، هرگز كار به اينجا نمي‌كشيد و كاش هرگز نمي‌كشيد.



در تدارك برگزاري انتخابات اصولي و فراگير

2007

با صدور رأي ديوان عدالت اداري در مورد دستور مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي، راه براي برگزاري مجمع عمومي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران هموارتر شد و اكنون همه وظيفه داريم، با درس‌آموزي از تجربه‌هاي گران‌بهاي حوادث اخير، خود را براي برگزاري انتخابات اصولي و فراگير آماده سازيم. پرسشي كه اين نوشته به آن مي‌پردازد اين است كه از تجربه‌هاي اخير چه كساني چه درس‌هايي مي‌توانند فرابگيرند؟



رأي ديوان عدالت اداري در مورد دستور مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي

2007
درست صبح روز تعطيل پنج‌شنبه 11 آبان ماه 1385 و يك روز بعد از برگزاري مجمع عمومي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، كه شامگاه روز چهارشنبه 10 آبان ماه و به طور فوق‌العاده برگزار شده بود، مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي طي نامه‌اي به كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، با استناد به بند 2 (...)


قوانين را مراعات كنيد

2007

مهندس محمد عُطارِديان رئيس هيأت مديره‌ كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در نامه‌اي به دكتر سيد محمد جهرمي وزير كار و امور اجتماعي از وي خواست تا در معرفي نمايندگان كارفرمايان به مجامع سه‌جانبه، قوانين مربوطه رعايت شود. متن نامه:



كانون مغضوب كانون محبوب داستان چيست؟

2007

پرسشي كه با سماجت پاسخ مي‌طلبد اين است كه چرا مديركل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي، از هيچ تلاشي براي درهم شكستن كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران، كه نزديك به يك دهه تجربه‌هاي مثبت يا منفي جنبش كارفرمايي ايران را در خود نهادينه ساخته، دريغ نمي‌ورزد، اما در عين حال، با تمام وجود از تشكيل يك كانون كارفرمايي جديد حمايت مي‌كند؟ آيا در پس و پشت اين ماجراي عيان، راز سر به مُهري‌ نهفته است؟ واقعاً چرا آن كانون مغضوب و اين يكي محبوب است؟ روز يك‌شنبه 24 دي ماه 1385، تعدادي از اعضاء هيأت مديره‌ي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در يك كنفرانس خبري شركت كردند تا به پرسش‌هايي از اين دست پاسخي ارايه دهند. با تشكر فراوان از تمام خبرنگاران سخت‌كوشي كه در اين نشست خبري شركت كردند، و با تشكر از مسؤلان نشريات و خبرگزاري‌هايي كه به ابهام‌زدايي از عرصه‌ي روابط كار مدد رساندند،‌ گزارش مشروح‌تري از نكات مطرح شده در آن كنفرانس در پي ارايه مي‌شود،‌ هر چند محدوديت صفحه‌ها، همچنان سبب ناگفته ماندن بسياري از نكات شده است. اين گزارش را با هم مي‌خوانيم:



فهرست مطالب دومين شماره‌ «پيام‌ كارفرمايان»‌ ويژه آذر ماه 1384؛

جمعه 29 دسامبر 2006

دومين شماره‌ي «پيام كارفرمايان»‌ در آذر ماه 1384 منتشر شد. فهريت مطالب اين شماره‌ي نشريه در ادامه تقديم مي‌شود. براي مطالعه‌ي مطالبي كه روي اين سايت منتشر شده، لينك‌ها را كليك كنيد. بقيه‌ي مطالب اين شماره به زودي در اين سايت منتشر خواهد شد. براي دريافت نشريه‌ كاغذي با تلفن‌هاي شماره‌ي 88911017 و 18 با واحد اشتراك «پيام‌ كارفرمايان» تماس بگيريد. با پست براي شما ارسال خواهد شد.


پذيرش سايت | تماس | نقشه ى سايت | | آمار سايت | بازديد كنندگان : 474729

 پيگيرى فعاليت سايت fa    ?    |    سايتهاى پيوندى OPML   ?

سايت با اسپيپ درست شده است 2.1.12 + AHUNTSIC

Creative Commons License