سازمان بین‌المللی کارفرمایان (س.ب.کا) با ارسال اطلاعیه‌ای برای کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران و سایر سازمان‌های کارفرمایی عضو، از آنان خواسته تا نامزدهای خودشان را برای شرکت در یک دوره آموزش بین‌المللی در مورد «نیروی کار و سیاست‌های اجتماعی برای کارشایسته»، به آن سازمان معرفی کنند تا از میان آنان ده را انتخاب کرده و برای شرکت در این دوره به معاوت تحقیق سازمان بین‌المللی کار معرفی نماید. متن این اطلاعیه در ادامه ارایه می‌شود:

سازمان بین‌المللی کارفرمایان (س.ب.کا)، با همکاری کنفدراسیون جهانی اشتعال آخرین شماره خبرنامه الکترونیکی روابط اینداستریال و قانون کار را در ژانویه سال ۲۰۲۱ منتشر کرده‌ است.

پیش از ارایه گزارش کوتاهی از مطالب این خبرنامه، توضیح این نکته ضروری است که در زبان فارسی برای اصطلاح «اینداستریال» معادل «صنعتی» جعل شده است که معانی مندرج در اصطلاح «اینداستریال» را به مخاطبان فارسی زبان منتقل نمی‌کند. به همین دلیل، ضمن استفاده از اصطلاح «اینداستریال»، به زودی نوشته‌ای در همین زمینه درهمین وب سایت منتشر خواهد شد که مرور آن به علاقمندان توصیه می‌شود. در آن نوشته، به اجمال توضیح داده خواهد شد که روابط اینداستریال یا روابط صنعتی، در واقع به چه معناست و قانون کار چه نسبتی‌هایی باید با آن روابط داشته باشد؟

و اما، ترجمه‌ی مرور مطالب این شماره خبرنامه «روابط اینداستریال و قانون کار»، که متن اصلی آن از سوی س.ب.کا در اختیار تشکل‌های ملی کارفرمایی عضو قرار گرفته است:

یکی از موضوع‌های دائمی که سازمان بین‌المللی کارفرمایان (س.ب.کا) می‌کوشد تا با ارایه مشاوره به سازمان‌های کارفرمایی عضو، آنان را در راستای رسیدن به هدف‌های مشترک هماهنگ سازد، روندهای مرتبط با تدوین انواع استانداردهای ناظر بر عملکرد کسب و کارها در سطح بین‌المللی است. پیام کارفرمایان تا کنون اسناد زیادی از س.ب.کا را در این زمینه در اختیار اعضای علاقمند قرار داده است که در همین وب سایت در دسترس قرار دارند.

از انجا که قرار است فرایند مذاکره در خصوص تدوین استاندارد برای روابط استاد-شاگردی نیز طی سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ و در سطح کنفرانس بین‌المللی کار آغاز شود، س.ب.کا از هم اکنون می‌کوشد تا سازمان‌های کارفرمایی عضو را در جریان این رویداد قرار داده و هماهنگی‌های لازم بین آنان را فراهم آورد.

آنچه که در ادامه می‌آید ترجمه‌ بخش‌هایی از اطلاعیه‌ س.ب.کا در همین خصوص است که در اختیار کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران (کعاصکا) قرار گرفته است:

سازمان بین‌المللی کارفرمایان (س.ب.کا) با صدور اطلاعیه‌ای خطاب به تشکل‌های کارفرمایی عضو خود آنان را نسبت به انتشار موضع‌نامه جدید این سازمان در خصوص راه‌ نقشه دریافت و اجرای بهتر «اصول راهنمای ملل متحد و کسب و کار و حقوق بشر» که اخیرا منتشر کرده است، آگاه کرد.

ماجرای شکل‌گیری ایده مربوط به رعایت حقوق بشر از سوی کسب‌ و کارها در سازمان ملل متحد ایده‌ای نسبتا قدیمی است و سال‌های گذشته «پیام کارفرمایان» با انتشار گزارش‌های روزآمد، کارفرمایان ایرانی را در جریات پیشرفت امور در این زمینه قرار می‌داد. تمام آن مطالب در اینجا در دسترس علاقمندان قرار دارد.

آنچه که در ادامه تقدیم می‌شود، ترجمه اطلاعیه‌ی کوتاه سازمان بین‌المللی کارفرمایان است که به مناسبت انتشار موضع‌نامه جدید این سازمان در همین خصوص، منتشر شده است:

بر اساس اطلاعیه‌ای که روز ۲ مارس ۲۰۲۱ از سوی سازمان بین‌المللی کارفرمایان (س.ب.کا) خطاب به تشکل‌های کارفرمایی عضو صادر شده است، کنفرانس آغازین کارزار پایان دادن به کار کودک، به عنوان ابتکار رهبران عضو این سازمان، قرار بوده که روز ۴ مارس ۲۰۲۱ (پنجشبنه ۱۴ اسفند ۱۳۹۹) به صورت مجازی برگزار شود.

این اطلاعیه، اطلاعات لازم برای ثبت‌نام علاقمندان برای شرکت در این نشست مجازی را هم در اختیار قرار داده بوده است. و هرچند زمان شرکت در آن گذشته است، با این همه، در ادامه اطلاعاتی در مورد هدف‌ها و پیامدهای این کارزار ابتکاری س.ب.کا تقدیم خواندگان می‌شود:

جناب آقای فرزاد یوسفی، مدیرکل محترم سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، در یک اقدام در خور تشکر، متن پیشنهادی «دستورالعمل نحوه برگزاری مجامع عمومی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به صورت مجازی یا الکترونیکی» را طی نامه‌ای به تاریخ ۲۱ دی ماه ۱۳۹۹ در اختیار آقای مهندس حمیدرضا سیفی، دبیرکل محترم کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران(کعاصکا) قرار داده است تا «بررسی و اعلام نظر» کند. جناب آقای سیفی نیز متن نامه و سند را در اختیار رئیسان محترم هیأت مدیره‌های کانون‌های استانی گذاشته و از آنان خواسته است: نظرات و پيشنهادات تشكل محترم متبوع خود را درخصوص موضوع فوق الاشاره ، به صورت كتبي و حداكثر تا تاريخ ۲ بهمن ۹۹ اعلام کنند تا پس از جمع بندي پاسخ لازم داده شود.

می‌توان امیدوار بود دستورالعملی که قرار است طی این همه هم‌اندیشی و نظرسنجی تهیه و تصویب شود، حتما راهنمایی مناسب برای حل انواع مشکلات احتمالی خواهد بود که ممکن است در جریان برگزاری مجامع مجازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بروز یابد. با این همه، متنی که اکنون و به عنوان پیش‌نویس سند تهیه شده، در واقع دارای بسیاری از خصوصیاتی است که سایر متن‌های مربوط به قواعد ناظر بر تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دارا هستند. در نتیجه، این سند در واقع، مشتی است نمونه‌ی خروار. و این نوشته نسبتا طولانی، که طی چند قسمت تقدیم خواهد شد می‌خواهد همین پیش‌نویس را به عنوان نمونه‌ای از خروار کالبدشکافی کند. برای چی؟

ریاست محترم هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفي کارفرمایی استان‌هاي سراسر كشور

با سلام و احترام.

به پيوست تصوير نامه شماره 192551 مورخ 1399/10/21 مديركل محترم سازمان هاي كارگري و كارفرمايي به همراه دستورالعمل مربوط به برگزاري مجامع عمومي الكترونيك ايفاد مي گردد.

خواهشمند است نظرات و پيشنهادات آن تشكل محترم را درخصوص موضوع فوق الاشاره ، به صورت كتبي و حداكثر تا تاريخ 99/11/2 اعلام تا پس از جمع بندي پاسخ لازم داده شود.

 حميدرضا سيفي، دبيركل و عضو هيات مديره
 کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران
 تاریخ نامه:‌ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹
 شماره نامه:۲۱۰ - ۲۰۰۲۷

در دنباله، تصویر نامه و دستورالعمل مذکور تقدیم شده است:

جناب آقای مهندس محمدرضا سیفی دبیرکل محترم کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران طی نامه‌ای خطاب به رئیسان محترم کانون‌های کارفرمایی استانی و اعضای محترم کانون عالی کارفرمایی در سراسر کشور، با استناد به نامه جناب آقای فرزانه یوسفی مدیر کل محترم سازمان‌های کارگری و کارفرمایی اعلام کرد: اعتبار فعالیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی که از زمان شیوع ویروس کرونا، فاقد اعتبار شده‌اند، تا ۲۰ فروردین ماه سال ۱۴۰۰ تمدید می‌گردد». تصویر متن کامل این دو نامه در ادامه تقدیم شده است: