انواع كاركردهاي تشكل‌هاي كارفرمايي در دو دسته‌ي كلي دسته‌بندي مي‌شوند: 1) دفاع از منافع اعضاء، 2) ارايه‌ي خدمات به اعضاء. البته، هر تشكل‌ كارفرمايي بهتر است، بر اساس تحليل شرايطي كه در آن فعاليت دارد تعيين كند كدام يك از اين دو نوع فعاليت بيشتر مورد نياز اعضاء است. بديهي است بيشتر تشكل‌ها ترجيح مي‌دهند در هر دو عرصه كارآمد باشند. اما برداشتن دو هندوانه با يك دست شرط احتياط نيست.

به نظر مي‌رسد در شرايطي كه فضاي كسب و كار براي ايحاد و حفظ بنگاه‌هاي پايدار مناسب نيست و حتي بنگاه‌هاي موجود نيز در شرف احتصاراند، دفاع از منافع اعضاء، و در واقع تلاش براي ارتقاء فضاي كسب و كار در اولويت قرار بگيرد. در اين صورت اگر قرار باشد خدماتي هم به اعضاء ارايه شود، بهتر است همان وظيفه‌ي اصلي را تكميل كنند. در اين صورت، يعني اگر دفاع از منافع اعضاء در اولويت باشد، سه‌جانبه‌گرايي به عنوان يك ابزار دفاع از منافع اعضاء اهميت بيشتري مي‌يابد. از همين رو انتظار مي‌رود تشكل‌هاي كارفرمايي ايران نكات ارزشمند مطرح شده در مقاله‌ي «سه‌جانبه‌گرايي، كارفرمايان و تشكل‌هاي آنان» را جدي بگيرند. اين مقاله را جناب آقاي سريان دو سيلوا كارشناس ارشد دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي (دفكا) سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) نوشته و در سال 1997 به زبان انگليسي منتشر شده است. برگران بخش‌هاي اول تا پنجمن اين مقاله‌ پيشتر در اينجا منتشر شده است. در ادامه بخش ششم اين نوشته تقديم علاقمندان مي‌شود:

برگردان بخش اول از فصل سوم كتاب «رويكرد استراتژيك به مديريت تشكل‌هاي كارفرمايي» - كه به روش تدوين بيانيه‌ي مأموريت از سوي تشكل‌هاي كارفرمايي پرداخته - در اينجا منتشر شد. در ادامه، برگردان قسمت آخر اين فصل از كتاب نيز به تشكل‌هاي كارفرمايي ايران تقديم مي‌شود. از رابطان خبري كه خلاصه‌ي اين مطلب به ايميل آنان ارسال مي‌شود انتظار مي‌رود متن اين سند مهم را در اختيار مسؤلان محترم تشكل‌هاي متبوع خود قرار داده و آنان را از انتشار اين سند مطلع سازند.

خاطر نشان مي‌شود كتاب «رويكرد استراتژيك به مديريت تشكل‌هاي كارفرمايي» يكي از كتاب‌هاي يك بسته‌ي آموزشي است كه تحت عنوان «كارآمدسازي تشكل‌هاي كارفرمايي» از سوي دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي (دفكا) سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) منتشر شده و حق انحصاري برگردان فارسي آن‌ها طي قراردادي به كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) تفويض شده است. اين كتاب‌ها به مرور به فارسي ترجمه شده و سرانجام متن كاغذي آن‌ها نيز در آينده منتشر خواهد شد.براي آشنايي با اين كتاب‌ها به بخش كارآمدسازي تشكل‌هاي كارفرمايي در شبكه اطلاع رساني كارفرمايان ايران (شاكا) مراجعه كنيد. اگر در مورد اين كتاب‌ها يا روش تدوين برنامه‌ي استراتژيك تشكل متبوع خود پرسشي داشتيد به اينجا ايميل بزنيد. اما ادامه ترجمه:

آنچه كه در ادامه تقديم شده، برگردان بند‌هاي 16 تا 29 سند جمعبندي سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) از پانزدهمين نشست منطقه‌ي آسيا و اقيانوسيه‌ي اين سازمان است كه روز‌هاي 13 تا 16 آذر 1390 در كيوتوي ژاپن برگزار شد. برگردان بنده‌هاي يك تا 15 سند اينجاست. برگردان 33 بند باقيمانده نيز به زودي در همين شبكه منتشر خواهد شد. متن انگليسي اين سند نيز دراينجا است.

گفتني است جناب آقاي مهندس محمد عطارديان دبيركل كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) و عضو جانشين هيأت مديره س.ب.ك در اين نشست سخناني ايراد كرد كه متن آن را در اينجا ملاحظه مي‌كنيد. همچنين گزارش سركار خانم شهره تصديقي مشاور امور بين‌الملل كعاصكا به اين نشست نيز در اينجا قرار دارد. برگردان فارسي متن سخنان انتقادي جناب آقاي كامران رحمان نايب رئيس منطقه‌ي آسيا و اقيانوسيه‌ي سازمان بين‌المللي كارفرمايان در روز گشايش اين نشست نيز در اينجا در دسترس است.

از آنجا كه ايران از نظر تقسيم‌بندي جغرافيايي س.ب.ك در منطقه‌ي آسيا و اقيانوسيه قرار دارد، تصميم‌هاي اين نشست‌ها براي كارگران و كارفرمايان ايران اهميت ويژه‌اي مي‌يابد. از همين رو از تمام رابطان خبري تشكل‌هاي كارفرمايي با شاكا انتظار مي‌رود مسؤلان تشكل‌هاي كارفرمايي متبوع خود را از انتشار اين سند مهم مطلع سازند. متن برگردان اين سند:

ژانت آشرسون مشاور سازمان بين‌المللي كارفرمايان با ارسال نامه‌اي به كنفدراسيون‌هاي عضو اين سازمان از آنان خواسته است تا اسامي نمايندگان خودشان را براي همكاري با گروه مشورتي اين سازمان در خصوص محيط زيست، تغيير آب و هوا و اقتصاد سبز در اختيار وي قرار دهند. در اين نامه اعضاء فعلي اين گروه از كشور‌هاي مختلف اعلام شده است.

ضمن تقديم برگردان متن اين دعوت نامه از علاقمندان به همكاري با اين گروه مشورتي درخواست مي‌شود با آقاي مهندس محمد عطارديان دبيركل محترم كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) و عضو جانشين هيأت مديره سازمان بين‌المللي كار تماس بگيرند يا از طريق اين ايميل با وي مكاتبه كنند.

يكي از فعاليت‌هاي كميسيون حقوق بشر ملل متحد (كه اخيراً به «شوراي حقوق بشر» تبديل شده) بررسي روند نقض حقوق بشر در بنگاه‌هاي اقتصادي است. جناب أقاي برنت اچ. ويلتون جانيشين دبيركل سازمان بين‌المللي كارفرمايان با ارسال يك «برگه‌ي اطلاعات» [2] به كنفدراسيون‌هاي عضو - از جمله به كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) - اطلاعات جامع و كاملي در اين زمينه ارايه داده است. برگردان فارسي اين برگه‌ي اطلاعات در ادامه تقديم مي‌شود. از رابطان خبري تشكل‌هاي كارفرمايي انتظار مي‌رود متن اين سند را در اختيار مسؤلان تشكل‌هاي كارفرمايي متبوع خود قرار دهند:

ويرايش دهم كتاب «رابرتز رولز آو اوردر» Robert’s Rules of Order كه در سال 2000 و در 800 صفحه در ايالات متحد آمريكا منتشر شده، تمام قواعد و رويه‌‌هاي استاندارد اداره‌ي انواع مجامع تصميم‌گيري و سازمان‌ها و انحمن‌هاي دموكراتيك را به صورت جامع و كامل تشريح كرده است. اين قواعد، كه ريشه‌ي آن‌ها به يونان باستان مي‌رسد، طي چند صد سال در پارلمان انگلستان ساخته و پرداخته شد و از آنجا به مهاجر نشين‌هاي قاره‌ي جديد انتقال يافت. به دليل حضور مهاجر نشينان غيرانگليسي در ايالات متحد آمريكا و سنت‌هاي متفاوت پارلماني در ايالات مختلف آن كشور، مكتوب كردن و نشر اين قواعد ضرورت پيدا كرد و فردي به نام هنري مارتين رابرت براي نخستين بار خلاصه‌ي اين قواعد را در سال 1876 گردآوري و منتشر ساخت و ويرايش دهم همين كتاب، كه معمولاً از سوي انجمن‌ها و سازمان‌هاي دموكراتيك به عنوان «مرجع پارلماني» شناخته شده و به تصويب مي‌رسد تا طبق قواعد آن اداره شوند، به فارسي ترجمه شده و در بخش عرف پارلماني وب سايت مؤسسه اخلاق پزشكي ايرانيان و نيز بخش عرف پارلماني همين سايت در دسترس علاقمندان قرار گرفته است و اكنون فهرست مطالب اين كتاب در ادامه تقديم مي‌شود. با كليك كردن عناوين اين فهرست، مطلب مورد نظر در دسترس شما قرار خواهد گرفت (لينك‌ها به تدريج تكميل خودهد شد).

گفتني است تا كنون براي ترجمه‌ي عنوان اين كتاب از اصطلاح «نظام‌نامه‌ انجمن» استفاده شده است، اما از آنجا كه نام مؤلف آن بايد در عنوان كتاب قيد شود، و اصطلاح «نظام‌نامه» نيز پيشتر در زبان فارسي رايج بوده است، براي آشنايي زدايي از اين عنوان از اصطلاح برساخته‌ي «دستورنامه» استفاده شد تا از ساير اصطلاح‌هايي مانند آئين‌نامه، اساسنامه، نظام‌نامه، دستورالعمل و بخشنامه متمايز شود.

به علاوه،‌ در اصطلاح «روولز آو اوردر» - Rules of Order -به معناي تحت‌آلفظي «قواعد نظام»، واژه‌ي «اوردر» هم به معناي فرمان است و هم به معناي نظام و سازمان. خوشبخنتانه كلمه‌ي فارسي «دستور» نيز هم به معناي فرمان است و هم به معناي نظامي از قواعد و رويه‌ها، مانند «دستور زبان».

افزوده بر اين، در ادبيات پارلماني ايران نيز از كلمه‌ي «دستور» در اصطلاح‌هايي مانند «خارج از دستور» و «در دستور» كه معادل Out of Order و In Order هستند استفاده شده است. البته بايد توجه داشت كه در اين اصطلاح‌ها، «اوردر» بايد به معناي نظامي از قواعد پارلماني درك شود كه در اين كتاب توضيح داده شده و نه به معناي محدود «دستوركار جلسه».

در خاتمه‌ي اين ديباچه‌ي مختصر خاطر نشان مي‌كند كه در آينده‌ي نزديك متن كاغذي اين كتاب نيز منتشر خواهد شد. علاقمندان به پيش خريد اين كتاب با تخفيف ويژه و نيز علاقمندان به كسب اطلاعات بيشتر در مورد اين كتاب و قواعد اداره‌ي استاندارد مجامع و انجمن‌ها و برگزاري كارگاه‌هاي آموزشي عرف پارلماني مي‌توانند با اين ايميل مكاتبه كنند. و اما اصل مطلب:

«رويكرد استراتژيك به مديريت تشكل‌هاي كارفرمايي» عنوان يكي از كتاب‌هاي يك مجموعه‌ي آموزشي مركب از شش كتاب است كه از سوي «دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي» (دفكا) سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) با هدف كارآمدسازي تشكل‌هاي كارفرمايي منتشر شده و حق برگردان فارسي آن، طي قراردادي، به كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) واگذار شده است. بخش‌هايي از اين كتاب پيشتر در شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران (شاكا) منتشر شده و برگردان بخش‌هاي ديگر اين كتاب نيز به تدريج در اختيار تشكل‌هاي كارفرمايي سراسر ايران قرار مي‌گيرد. در ادامه برگردان بخش سوم اين كتاب با ارزش كه به تدوين بيانيه‌ي مأموريت پردخته تقديم مي‌شود. از تمام رابطان تشكل‌هاي كارفرمايي درخواست مي‌شود پرينت اين سند ارزشمند را در اختيار مسؤلان تشكل‌هاي متبوع خود قرار دهند.

قطعاً كارفرمايان ايراني توجه خواهند كرد كه اين گونه رهنمودها معمولاً بر اساس تجربه‌هاي كشورهاي پيشرفته‌ي صنعتي تدوين مي‌شوند كه در آن‌ها حاكميت قانون و رعايت حقوق ديگران، كم و بيش، نهادينه شده، و مديريت تشكل‌ها و سازمان‌ها هيأتي نيست. بدون توجه به اين تفاوت‌هاي بنيادين، ممكن است هزينه و وقت بسيار زيادي صرف تدوين «برنامه استراتژيك‌» كنيد كه سال‌ها در كشوي دبير انجمن خاك خواهد خورد و در رفتار هيأتي سازمان هم كم‌ترين تغييري رخ نخواهد داد.

به رغم اين واقعيت‌هاي قابل تأمل، رهنمودهاي ارايه شده در اين كتاب را بسيار ارزشمند خواهيد يافت:‌

پنجمين قسمت جزوه‌ي «سه‌جانبه‌گرايي، كارفرمايان و تشكل‌هاي آنان»، كه برگردان آن در ادامه تقديم مي‌شود، به دوجانبه‌گرايي مي‌پردازد و توضيح مي‌دهد كه دوجانبه‌گرايي چيست؟ با سه‌جانبه‌گرايي چه تفاوت‌هايي دارد؟ در چه مواقعي مورد استفاده قرار مي‌گيرد؟‌ و چگونه نقش مكمل سه‌‌جانبه‌گرايي را ايفا مي‌كند؟

گفتني است كه سه‌جانبه‌گرايي وسيله‌اي است كه شركاي اجتماعي (كارگران، كارفرمايان و دولت)‌از طريق آن در مورد مسائل مرتبط با نيروي كار به توافق مي‌رسند. با اين همه، سه‌جانبه‌گرايي كارآمد پيش‌شرط‌ها و الزماتي دارد كه جناب آقاي سريان دو سيلوا كارشناس ارشد امور كارفرمايي در سازمان بين‌المللي كاردر جزوه‌ي خود آن‌ها را به بحث گذاشته و دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي (دفكا) در سال 1997 آن را منتشر كرده است.

از رابطان خبري تشكل‌هاي كارفرمايي انتظار مي‌رود مسؤلان تشكل‌هاي متبوع خود را از انتشار اين سند مهم مطلع سازند.

براي خواندن بخش‌هاي ترجمه شده، لينك‌هاي مربوط در انتهاي مقاله را كليك كنيد:

روزهاي 4 تا 7 دسامبر 2011 (13 تا 16 آدر 1390) پانزدهمين نشست منطقه‌ي آسيا و پاسفيك سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) در شهر كيوتوي ژاپن برگزار شد. عمده‌ترين دستور كار اين نشست بررسي برنامه‌ي «دهه‌ي كار شايسته براي آسيا و اقيانوسيه» بود. س.ب.ك جمع‌بندي اين نشست را در سندي شصت و سه بندي تدوين كرده كه ترجمه‌ي 15 بند اول آن در ادامه تقديم علاقمندان مي‌شود و برگردان ساير بند‌هاي اين سند مهم نيز به مرور در همين شبكه منتشر خواهد شد. متن انگليسي اين سند نيز دراينجا است.

گفتني است جناب آقاي مهندس محمد عطارديان دبيركل كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران (كعاصكا) و عضو جانشين هيأت مديره س.ب.ك در اين نشست سخناني ايراد كرد كه متن آن را در اينجا ملاحظه مي‌كنيد. همچنين گزارش سركار خانم شهره تصديقي مشاور امور بين‌الملل كعاصكا به اين نشست نيز در اينجا قرار دارد. برگردان فارسي متن سخنان انتقادي جناب آقاي كامران رحمان نايب رئيس منطقه‌ي آسيا و پاسفيك سازمان بين‌المللي كارفرمايان در روز گشايش اين نشست نيز در اينجا در دسترس است.

از آنجا كه ايران از نظر تقسيم‌بندي جغرافيايي س.ب.ك در منطقه‌ي آسيا و اقيانوسيه قرار دارد، تصميم‌هاي اين نشست‌ها براي كارگران و كارفرمايان ايران اهميت ويژه‌اي مي‌يابد. از همين رو از تمام رابطان خبري تشكل‌هاي كارفرمايي با شاكا انتظار مي‌رود مسؤلان تشكل‌هاي كارفرمايي متبوع خود را از انتشار اين سند مهم مطلع سازند. متن برگردان اين سند:

سه‌جانبه‌گرايي يكي از ابزارهاي مهم تأثيرگذراي بر سياستگذاري‌ها در سطح ملي است تا فضا براي تأسيس و رشد بنگاه‌هاي پايدار بيش از پيش فراهم شود. اما سه‌جانبه‌گرايي چيست و راز و رمز موفقيت در آن‌ها كدام است؟ مقاله‌ي «سه‌جانبه‌گرايي، كارفرمايان و تشكل‌هاي آنان» كه برگردان قسمت چهارم آن در ادامه تقديم مي‌شود، به همين مسائل پرداخته است.

گفتني است اين مقاله را جناب آقاي سريان دو سيلوا يكي از كارشناسان ارشد سازمان بين‌المللي كار در امور كارفرمايي نوشته و در سال 1997 از سوي «دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي» (دفكا) آن سازمان منتشر شده است.

از رابطان خبري تشكل‌ها و نيز از تمام كساني كه خلاصه‌ي اين مطلب از طريق ايميل خدمتشان تقديم مي‌شود انتظار مي‌رود مسؤلان تشكل‌هاي كارفرمايي متبوع خود رااز انتشار اين جزوه‌ي با ارزش مطلع سازند. براي دستيابي به برگردان قسمت‌ها قبلي، لينك‌هاي مربوطه را، كه در ادامه تقديم شده، كليك فرماييد. اما برگردان اين قسمت: